京东储备岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，供应链管理、市场营销、电子商务等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。 2. 工作经验 工作经验：10年以上电商行业采销相关工作经验，具备丰富的商品采购、销售管理经验，熟悉电商平台运营模式；有大型电商平台工作背景者优先。 3. 能力要求 采购能力：具备优秀的商品采购能力，能够准确把握市场趋势，制定有效的采购策略；熟悉供应链管理，能够优化采购流程，降低采购成本。 销售管理：具备较强的销售管理能力，能够制定并执行销售策略，提升商品销售额；熟悉电商平台的运营规则，能够有效利用平台资源，提高商品曝光率和销售转化率。 数据分析：具备较强的数据分析能力…
工作职责
1. 负责电商平台的商品采购与销售策略制定，确保商品的市场竞争力与盈利能力，推动业务增长； 2. 深入分析市场趋势与消费者需求，优化商品结构，提升商品的市场占有率与客户满意度； 3. 建立并维护供应商关系，确保供应链的稳定性与高效性，降低采购成本，提高供应链的整体效率； 4. 领导团队完成采购与销售目标，通过有效的团队管理与激励机制，提升团队的执行力与创新能力； 5. 参与制定部门的长期发展战略，通过数据分析与市场洞察，提出战略性建议，推动业务模式的创新与优化。
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成； 2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障； 3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益； 4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量； 5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成； 2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障； 3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益； 4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量； 5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成； 2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障； 3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益； 4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量； 5.员工管理与培养:管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
1. 负责机构日常管理工作，为经营结果负责；根据业务发展需求，规划和实施人才储备策略，以确保人才供应链的稳定性和高效性； 2. 深入理解行业动态和业务需求，建立和完善人才选拔及培养机制，提升组织人才竞争力； 3. 负责制定并执行人才发展计划，通过有效的人才梯队建设，保障关键岗位的人才供给，支撑业务长期发展； 4. 推动团队文化和能力建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和创新能力； 5. 与相关部门紧密协作，优化人才流动和配置效率，确保人才储备工作与业务战略相匹配。