京东储备管理岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：具备5-10年供应链管理、物流运营，物流经营等相关领域工作经验，有团队管理经验者优先； 3. 能力要求： 业务理解：具备扎实的业务知识，对供应链管理流程有深入理解，能够准确把握行业动态和人才需求； 管理能力：具备良好的团队管理能力，能够带领团队完成人才储备和培养工作，优化人才梯队结构； 沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能与各部门有效沟通，确保人才储备工作的顺利进行； 项目管理：具备项目管理经验，能够独立策划和实施人才储备项目，提升组织人才竞争力； 4. 基本素质 团队协作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员相互支持，共同达成目标； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业发展趋势，不断提升自身专业素养； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能在较高强度的工作环境下保持稳定的工作状态。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责机构日常管理工作，为经营结果负责；根据业务发展需求，规划和实施人才储备策略，以确保人才供应链的稳定性和高效性； 2. 深入理解行业动态和业务需求，建立和完善人才选拔及培养机制，提升组织人才竞争力； 3. 负责制定并执行人才发展计划，通过有效的人才梯队建设，保障关键岗位的人才供给，支撑业务长期发展； 4. 推动团队文化和能力建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和创新能力； 5. 与相关部门紧密协作，优化人才流动和配置效率，确保人才储备工作与业务战略相匹配。
1. 负责机构日常管理工作，为运营结果负责；根据业务发展需求，规划和实施人才储备策略，以确保人才供应链的稳定性和高效性； 2. 深入理解行业动态和业务需求，建立和完善人才选拔及培养机制，提升组织人才竞争力； 3. 负责制定并执行人才发展计划，通过有效的人才梯队建设，保障关键岗位的人才供给，支撑业务长期发展； 4. 推动团队文化和能力建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力和创新能力； 5. 与相关部门紧密协作，优化人才流动和配置效率，确保人才储备工作与业务战略相匹配。
1、应收管理：深入处理各类业务的结算工作（款项核对、发票校验及账务处理），定期分析结算数据，为流程优化提供有力依据。 2、风险控制：关注业务合规、异常款项等事项，监控并识别风险，确保结算工作的合规，降低回款风险； 3、数据分析：高效整合财务数据，精心编制结算报表，深度剖析数据差异，为财务决策提供关键支持，监控财务指标，及时察觉异常并预警，助力公司财务健康稳定。 4、流程优化：熟练运用财务软件，优化结算功能与效率，协同完善财务系统，参与项目测试与升级，持续评估并优化结算流程，精简环节、提高效率，提升整体工作效能。 5、内外沟通：与内部多部门紧密互动，精准解答结算疑问，提供专业财务建议、妥善处理合作中的财务问题，促进结算工作有序开展。 6、完成上级交办的其他事项。
1、负责餐饮/综合/酒旅类本地生活中小商家的线上沟通与客情维护，能及时响应商家需求，并基于公司产品与平台资源，为商家提供专业的服务和系统性解决方案； 2、负责中小商家的运营与培育，能从商家需求及行业角度出发，提供促销活动、团单设计与运营支持；具备内容营销的意识，并能基于抖音平台的内容形式，为商家输出营销优化建议，提升其线上经营能力； 3、能够及时处理商户及用户的问题与投诉，跟进问题的解决，提高商家的体验和消费者满意度； 4、具备一定的数据分析能力，能根据商家经营情况，定期复盘分析，沉淀可批量化复制的行业方法论；能为商家匹配合适的经营策略与方法，促进商家经营的良性增长，保证个人业绩达成； 5、参与团队内管理协助工作，参与公司储备管理岗培养计划，快速成长为符合公司要求的储备管理岗。
1、负责地区关键职能管理储备选拔、人才浮出工作； 2、负责地区职能队伍阶段复盘、诊断及管理工作； 3、组织实施职能管理岗公开竞聘工作，并对过程进行回顾和反馈； 4、负责讲师队伍的全流程； 5、定期开展关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作的实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 6、负责人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 7、负责人才培养工作，组织开展各类培训、研讨等活动； 8、进行线上学习平台课程管理、权限管理、学习项目管理、学员管理等；