京东HRBP岗（外卖）
任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业； 2. 工作经验 工作经验：具3-5年人力资源相关工作经验，有物流行业背景者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效管理等实践经验；能够独立开展人力资源业务流程优化工作； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解物流行业业务特点，为业务部门提供有力的人力资源支持； 数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据分析发现人力资源管理中的问题，并提出改进措施； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工有效沟通，解决员工问题； 团队协作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目，达成业务目标； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出有效解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持稳定的工作状态； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合； 2. 根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施； 3. 与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成； 4. 负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围； 5. 定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化； 6. 与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与冲突，确保企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围； 4. 分析业务部门的人力资源数据，提供专业的数据分析报告，为业务决策提供人力资源视角的支持； 5. 与外部合作伙伴建立良好的合作关系，确保外部资源的有效利用，支持公司战略目标的实现； 6. 参与公司级别的人力资源项目，推动人力资源管理体系的优化与升级，提升整体人力资源管理水平。
1. 负责为外卖业务部门提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，通过数据分析和市场调研，为业务部门提供专业的人力资源咨询服务，支持业务增长与发展； 3. 建立并维护良好的内部客户关系，确保人力资源服务的高效性和有效性，提升员工满意度和组织效能； 4. 参与制定和实施人力资源管理政策与流程，推动组织变革与文化建设，促进企业文化的传播与落地； 5. 领导并发展HRBP团队，通过有效的团队管理和个人发展规划，提升团队的专业能力和服务水平； 6. 关注行业动态，引入先进的人力资源管理理念和实践，持续优化人力资源管理体系，提升组织竞争力。
1. 深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合； 2. 根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施； 3. 与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成； 4. 负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围； 5. 定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化； 6. 与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。
1. 深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合； 2. 根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施； 3. 与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成； 4. 负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围； 5. 定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化； 6. 与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。