京东HRBP岗（外卖）
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上HRBP或相关人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各模块，尤其是招聘、培训、绩效管理等领域； 3. 能力要求： 业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将业务需求转化为人力资源解决方案，推动业务发展； 沟通协调：具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，解决人力资源相关问题； 战略规划：具备较强的战略思维能力，能够参与制定和实施人力资源战略规划，支持业务战略目标的实现； 数据分析：具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持； 4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动组织目标的实现； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理理念和方法，提升自身专业能力。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责为外卖业务部门提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，通过数据分析和市场调研，为业务部门提供专业的人力资源咨询服务，支持业务增长与发展； 3. 建立并维护良好的内部客户关系，确保人力资源服务的高效性和有效性，提升员工满意度和组织效能； 4. 参与制定和实施人力资源管理政策与流程，推动组织变革与文化建设，促进企业文化的传播与落地； 5. 领导并发展HRBP团队，通过有效的团队管理和个人发展规划，提升团队的专业能力和服务水平； 6. 关注行业动态，引入先进的人力资源管理理念和实践，持续优化人力资源管理体系，提升组织竞争力。
1. 深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合； 2. 根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施； 3. 与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成； 4. 负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围； 5. 定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化； 6. 与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与冲突，确保企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围； 4. 分析业务部门的人力资源数据，提供专业的数据分析报告，为业务决策提供人力资源视角的支持； 5. 与外部合作伙伴建立良好的合作关系，确保外部资源的有效利用，支持公司战略目标的实现； 6. 参与公司级别的人力资源项目，推动人力资源管理体系的优化与升级，提升整体人力资源管理水平。
1. 深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合； 2. 根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施； 3. 与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成； 4. 负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围； 5. 定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化； 6. 与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。
1. 深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的深度融合； 2. 根据业务发展，设计并优化人力资源服务方案，提升组织效能，确保人力资源政策在业务部门的顺利实施； 3. 与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人才发展计划，助力业务目标达成； 4. 负责区域内员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围； 5. 定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化； 6. 与团队共同协作，通过跨区域沟通，确保项目顺利实施，达成团队目标。