京东HRBP（外卖）
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。 2. 工作经验 工作经验：5-10年人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP经验，熟悉快递快运行业者优先；具备较强的业务理解能力，能够有效支持业务发展。 3. 能力要求： 业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，推动组织效能提升； 沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够有效地与各级管理者及员工沟通，解决人力资源相关问题； 战略规划：具备较强的战略思维能力，能够参与制定并实施人力资源战略规划，推动组织变革与发展； 数据分析：具备一定的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策，提升人力资源管理的科学性和有效性。 4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司目标的实现； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中找到有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，确保各项工作高效完成； 创新思维：具备创新意识，能够不断学习和探索新的人力资源管理理念和方法，提升团队和个人的专业能力。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性； 4. 分析人力资源数据，提供洞察和建议，帮助管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与发展； 5. 与外卖业务团队紧密合作，确保人力资源策略与业务发展方向一致，共同推动业务增长。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，通过数据分析和市场调研，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，提升组织效能； 3. 建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门合作，推动企业文化建设，增强员工的归属感与凝聚力； 4. 参与制定和实施人才发展计划，通过有效的培训与发展项目，提升员工的职业技能和综合素质，支持业务的持续发展； 5. 关注行业动态，结合公司实际情况，提出人力资源管理的改进建议，推动人力资源管理体系的优化与创新。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性； 4. 分析业务发展趋势，预测人力资源需求，制定相应的人力资源规划，确保人力资源供给与业务需求相匹配； 5. 与各级管理层紧密合作，提供专业的人力资源咨询服务，推动组织变革与文化建设，促进企业文化的落地与传播。
1. 负责地区的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展； 2. 与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划，提升团队绩效与员工满意度； 3. 依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配； 4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率； 5. 负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与冲突，确保企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围； 4. 分析业务部门的人力资源数据，提供专业的数据分析报告，为业务决策提供人力资源视角的支持； 5. 与外部合作伙伴建立良好的合作关系，确保外部资源的有效利用，支持公司战略目标的实现； 6. 参与公司级别的人力资源项目，推动人力资源管理体系的优化与升级，提升整体人力资源管理水平。