京东HRBP(外卖)
任职要求
1. 教育背景 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2. 工作经验 工作经验:3-5年人力资源相关工作经验,具备HRBP或相关岗位工作经验者优先; 3. 能力要求: 业务理解:具备良好的业务敏感度,能够快速理解业务需求,提供有效的人力资源解决方案; 沟通协调:具备出色的沟通能力和协调能力,能够有效地与各级管理者及员工沟通,推动人力资源项目的实施; 项目管理:具备项目管理能力,能够独立或协助完成人力资源相关项目,如人才招聘、培训发展、绩效管理等; 数据分析:具备基本的数据分析能力,能够通过数据分析支持人力资源决策; 4. 基本素质 团队合作:具备良好的团队合作精神,能够与团队成员紧密合作,共同完成工作目标; 问题解决:具备独立分析和解决问题的能力,能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案; 责任心:具有强烈的责任心,对工作认真负责,能够承担一定的工作压力; 创新思维:具备创新意识,关注行业动态,能够不断学习和探索新的人力资源管理方法,提升自身专业能力。 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等,确保人力资源战略与业务目标的紧密结合; 2. 深入理解业务需求,通过数据分析和市场调研,为业务部门提供专业的人力资源解决方案,提升组织效能; 3. 建立并维护良好的内部沟通机制,促进跨部门合作,推动企业文化建设,增强员工的归属感与凝聚力; 4. 参与制定和实施人才发展计划,通过有效的培训与发展项目,提升员工的职业技能和综合素质,支持业务的持续发展; 5. 关注行业动态,结合公司实际情况,提出人力资源管理的改进建议,推动人力资源管理体系的优化与创新。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等,确保人力资源战略与业务目标的紧密结合; 2. 深入理解业务需求,制定并实施有效的人力资源解决方案,提升组织效能,支持业务快速发展; 3. 建立并维护良好的员工关系,处理员工关系问题,确保员工满意度和组织稳定性; 4. 分析业务发展趋势,预测人力资源需求,制定相应的人力资源规划,确保人力资源供给与业务需求相匹配; 5. 与各级管理层紧密合作,提供专业的人力资源咨询服务,推动组织变革与文化建设,促进企业文化的落地与传播。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等,确保人力资源战略与业务目标的紧密结合; 2. 深入理解业务需求,制定并实施有效的人力资源解决方案,提升组织效能,支持业务快速发展; 3. 建立并维护良好的员工关系,处理员工关系问题,确保员工满意度和组织稳定性; 4. 分析人力资源数据,提供洞察和建议,帮助管理层做出基于数据的决策,推动组织变革与发展; 5. 与外卖业务团队紧密合作,确保人力资源策略与业务发展方向一致,共同推动业务增长。
1. 负责地区的HRBP工作,通过深入理解业务需求,提供专业的人力资源解决方案,支持业务增长与团队发展; 2. 与业务部门紧密合作,分析业务需求,制定并实施人才发展计划,提升团队绩效与员工满意度; 3. 依据公司战略目标,设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目,确保人力资源战略与业务战略相匹配; 4. 跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势,提出改进建议,优化人力资源管理流程,提升人力资源管理效率; 5. 负责处理员工关系,解决员工问题,维护良好的工作环境,促进企业文化建设。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等,确保人力资源战略与业务目标的紧密结合; 2. 深入理解业务需求,制定并实施有效的人力资源解决方案,提升组织效能,支持业务快速发展; 3. 建立并维护良好的员工关系,处理员工投诉与冲突,确保企业文化的传播与落地,营造积极向上的工作氛围; 4. 分析业务部门的人力资源数据,提供专业的数据分析报告,为业务决策提供人力资源视角的支持; 5. 与外部合作伙伴建立良好的合作关系,确保外部资源的有效利用,支持公司战略目标的实现; 6. 参与公司级别的人力资源项目,推动人力资源管理体系的优化与升级,提升整体人力资源管理水平。