京东招聘专家岗

岗位职责及目标 1. 根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 负责京东零售相关业务部门核心岗位的招聘交付及过程管理； 3. 负责相关业务部门核心人才战略储备、行业分析调研； 4. 参与建立和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，例如开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率和用户体验。

1、负责从简历搜寻到人选入职的全流程招聘工作、落地开展，保障业务用人需求的及时招聘交付； 2、负责招聘渠道梳理和效率提升工作，包括但不限于网络、内推、RPO渠道的运营、助力招聘交付； 3、负责招聘项目的运营，提升招聘效率及员工体验，如面试官运营、入职管理等； 4、负责招聘相关制度的修订与管理，优化相关政策、流程、制度、工具和方法 ； 5、参与招聘成本管控，评估渠道成本使用合理度，进行日常招聘费核销和管理。

1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 温馨提示：此岗位是招聘专家通用岗位，产运/研发/商业化/高招/CQC业务/职能等方向都有招聘需求，可以投递哦～

1、深入理解招聘需求，负责关键岗位的需求确认及分析，按时按质完成招聘交付工作； 2、深入研究行业知识及重点公司，善于利用各种渠道拓展人脉并进行简历开源； 3、辅助优化招聘渠道管理、雇主品牌、校园招聘、面试官管理等项目建设。