京东采销总监
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验；具备丰富的采销管理经验，熟悉采销流程及供应链管理； 3. 能力要求 业务能力：深刻理解采销业务模式，具备优秀的市场分析能力和供应链管理能力；能够制定并执行有效的采销策略，提升产品销售业绩； 领导能力：具备出色的团队管理能力，能够激励团队成员，提升团队整体战斗力；有成功带领团队达成销售目标的经验； 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与供应商、内部各部门高效沟通，确保采销工作顺利进行； 创新能力：具备创新思维，能够根据市场变化及时调整采销策略，推动业务模式创新； 4. 基本素质 沟通能力：具备优秀的沟通技巧，能够有效地与团队成员、上级领导及外部合作伙伴进行沟通； 团队合作：具有良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，促进团队目标的达成； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够在面对复杂问题时，迅速找到解决方案； 责任心：具有强烈的责任心和使命感，对工作认真负责，能够承受较大的工作压力； 抗压能力：良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效的工作状态。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责制定并执行采销策略，确保产品的市场竞争力和销售业绩的持续增长； 2. 领导团队进行市场调研，分析竞争对手动态，挖掘市场机会，优化产品结构； 3. 管理供应链关系，确保产品供应的稳定性与成本效益，提升供应链的整体运作效率； 4. 指导团队成员完成日常工作，培养团队成员的专业能力，提升团队整体战斗力； 5. 与其他部门紧密合作，确保采销工作与公司整体战略目标的一致性，推动业务的健康发展。
1. 主要负责宠物细分品类的采销工作，对GMV、利润等指标负责； 2. 了解消费者，了解市场，制定品类策略，掌握行业供需动态，熟悉细分品类全链路成本和渠道构成，维护商品结构和价格体系，并根据销售表现及时做出调整； 3. 围绕商家开展招养管汰动作，维护合作关系，制定品牌和品类的经营计划（包括目标拆解、商品、促销、广告等），通过规则和政策驱动品类、商家的业绩增长； 4. 负责团队管理，发展和培养团队，提升人才质量和团队战斗力。
1. 主要负责宠物细分品类的采销工作，对GMV、利润等指标负责； 2. 了解消费者，了解市场，制定品类策略，掌握行业供需动态，熟悉细分品类全链路成本和渠道构成，维护商品结构和价格体系，并根据销售表现及时做出调整； 3. 围绕商家开展招养管汰动作，维护合作关系，制定品牌和品类的经营计划（包括目标拆解、商品、促销、广告等），通过规则和政策驱动品类、商家的业绩增长； 4. 负责团队管理，发展和培养团队，提升人才质量和团队战斗力。
● 负责全国车源采购战略规划与政策制定，搭建科学的采销评估体系，对车源采销规模、毛利水平及库存周转效率负责，确保采销业务符合公司整体战略目标。 ● 主导全国车源采购渠道开发与建设，深度挖掘主流及新能源品牌主机厂、大型经销商集团等上游资源，建立长期稳定的合作关系，系统化推动上游采购渠道的分层管理与优化。 ● 基于数据分析预判车源市场趋势，提前布局稀缺车源、特殊政策车源的采购，规模化拓展批量车源，确保车源供给的稳定性与差异化，实现车源交易目标。 ● 推动新车采购交易模式的创新与产品化落地，结合行业趋势与公司业务需求，设计创新合作模式、O2O 电商交易模式等，提升车源交易效率与竞争力。 ● 对接内部主机厂及经销商资源，协调车源供给下游渠道完成整车交易。 ● 定期复盘上游采购渠道合作效果，分析车源采销数据，优化采购策略与合作条款，持续提升车源采购的性价比与供应效率。