京东人才引进

1.负责招聘工作的开展，完成简历筛选、电话邀约、面试跟踪等招聘工作；通过各个渠道开展招聘工作，不限于网络招聘/线下招聘会/地推宣传/内外部推荐等； 2.完成招聘数据统计分析等其他招聘相关工作-包含招聘漏斗、成本分析等； 3.调查招聘市场行情及同行企业用工情况，辅助组织及时调整招聘策略。

1. 负责制定并执行公司的人才引进策略，确保高效吸引和选拔符合公司发展需求的高素质人才； 2. 深入了解业务需求，建立并维护与目标行业内优秀人才的联系，拓展人才渠道，提升公司在行业内的吸引力； 3. 通过数据分析和市场调研，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保人才引进工作的高效执行； 4. 与各部门紧密合作，确保人才引进工作与公司整体战略目标相一致，推动公司业务的持续发展； 5. 跟踪招聘市场动态，及时调整招聘策略，确保公司在激烈的人才竞争中占据有利地位。

工作内容： 1、根据业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、负责所辖部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作; 3、核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道: 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果;

1.具备丰富的校园招聘经验，全面掌握校招流程，有能力高效选拔和吸引优秀应届毕业生； 2.根据公司发展需求，配合在校招领域制定并执行招聘计划，整合内外部资源，确保校招工作的稳步推进； 3.对公司业务有深刻理解，持续关注外部人才市场和竞品公司动向，为团队提供有价值的市场及人才分析报告，并关注学生面试体验，共同维护好公司雇主品牌； 4.参与并负责其他专项招聘项目，如校园宣讲、面试组织、校园大使活动等。