京东技术招聘专家

社招全职5-10年人才引进岗2025-06-18地点：北京状态：招聘

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任职要求

1. 教育背景
   学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽；
2. 工作经验
   工作经验：5-10年相关工作经验，至少3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力和人才甄选能力；
3. 能力要求：
   招聘能力：熟悉招聘流程，具备优秀的招聘技巧和人才甄选能力，能够独立完成招聘项目；
   沟通协调：具备出色的沟通能力和协调能力，能够与各级别员工及管理层有效沟通，协调内外部资源；
   业务理解：对技术人才市场有深刻理解，能够根据业务需求制定有效的招聘…

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工作职责

1. 负责制定并执行公司的人才引进策略，确保高效吸引和选拔符合公司发展需求的高素质人才；  
2. 深入了解业务需求，建立并维护与目标行业内优秀人才的联系，拓展人才渠道，提升公司在行业内的吸引力；  
3. 通过数据分析和市场调研，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保人才引进工作的高效执行；  
4. 与各部门紧密合作，确保人才引进工作与公司整体战略目标相一致，推动公司业务的持续发展；  
5. 跟踪招聘市场动态，及时调整招聘策略，确保公司在激烈的人才竞争中占据有利地位。

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数据分析+

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制定并执行技术招聘策略，包括确定招聘需求、制定招聘计划和预算、开发招聘渠道等。负责技术职位的招聘工作，包括筛选简历、面试候选人、提供招聘建议等。与技术团队密切合作，了解他们的招聘需求和期望，确保招聘结果与团队目标一致。建立和维护候选人关系，提供良好的候选人体验，确保他们对我们公司的兴趣和参与度。参与招聘数据分析和报告，评估招聘效果并提出改进建议。

更新于 2025-07-09北京

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1.协助招聘专家的工作，支持质效研发部社招和实习岗位招聘 2.招聘信息发布，简历搜索、筛选及推荐 3.与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人 4.维护、拓展公司招聘渠道，及时更新招聘信息

更新于 2025-11-14上海

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1、与支持的业务一号位，HRG以及业务相关方有充分的沟通，深入了解AI业务战略和目标，制定并实施与之相匹配的招聘策略，包括人才画像、招聘渠道、雇主品牌建设等 2、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，利用多种渠道和方式，主动寻访和吸引顶尖的AI人才，建立人才库，维护人才关系。 3、运营并完善钉钉人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 4、改进招聘流程和平台，能够通过AI产品提升效能，完成面试官培养等； 5、面向未来，能够基于当前业务的现状和未来的趋势做核心战略职位储备以及前瞻性布局，并在此过程中完成机制建设和体系搭建。

更新于 2025-08-18杭州

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1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符 2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断 3、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案

更新于 2025-12-15北京|上海|深圳