京东人力经营分析岗\人力成本分析岗\HR数据分析岗
任职要求
1）教育背景：本科及以上学历，财务、经济、统计学、工商管理等相关专业优先。 2）经验要求：3年以上经营分析、财务分析、战略咨询或相关领域经验。熟悉企业财务管理、预算编制及经营分析方法论、岗位激励ROI分析与诊断方法。有行业经验（如互联网、零售、制造业等）者优先。 3）技能要求：数据分析能力：熟练使用Excel、Power BI/Tableau、SQL…
工作职责
1）经营数据分析：收集、整理公司各项经营数据（收入、成本、利润、现金流等），建立动态监控体系，定期输出经营分析报告。通过数据挖掘和分析，识别业务增长点、风险点，提出优化建议。 2）预算与预测管理：协助编制年度预算、季度滚动预测，跟踪执行偏差并分析原因。 3）业务决策支持：针对市场趋势、竞争对手、产品线等开展专项分析，为管理层提供数据支持和策略建议。参与新项目可行性分析，评估投资回报率（ROI）。 4)流程优化：梳理业务流程，推动数据驱动的效率提升和成本节约。 5)跨部门协作：与财务、销售、运营等部门协作，确保数据口径一致，推动分析结论落地。
1、经营分析：收集企业及各职能部门的财务数据、业务数据，建立经营状况数据库，深入解读收入、成本、利润等关键财务指标的完成情况与波动原因，输出高质量的财务分析报告； 2、成本管控：深入业务一线，对运输、操作、人力等核心成本项目进行专项分析，识别成本优化机会，提出降本增效的具体建议并跟踪落地效果； 3、跨部门支持：协助业务部门完成项目可行性分析，提供相应财务意见和建议；客户测算、产品测算及新业务测算并协助业务部门完成项目可行性分析，提出财务意见和建议； 4、预算预测：根据资源投入情况准确编制财务预算及滚动预测，并对预算执行情况、预算外情况进行有效分析。
主要负责供应链中小件仓配经营数据分析及人力成本资源管控改善： 1、 负责中小件仓配经营指标监控改善，如成本数据、损益数据、计件方案、日常管理指标监控等； 2、 负责中小件人工成本日常指标监控和改善，含人效、出勤率、出勤时长、有效工时等； 3、中小件架构人员配置合理性管控，人员结构配比控制（含正式工、临时工）； 4、中小件日常用工合理性评估、管控和调配（含大促）及年度、月度、人力成本改善计划； 5、薪酬方案制定优化，合理性分析及管控，计件工资核对等； 6、公司领导安排的其它事项。
1. 文具品类采销工作，懂经营，制定品牌/品类业务规划，并拆解和落地销售计划，对GMV、利润及现金流指标负责； 2. 资源谈判：负责与供应商谈判，与合作方建立起信任和合作，争取产品支持、投放支持、费用支持、人力支持，最终实现销售最大化； 3. 精益运营：全盘生意的营销、运营、流量、用户、广告、渠道等维度的分析及策略运用，通过操盘及营销运营手段提升品类控比、打造细分趋势品类、实现市占提升； 4. 行业洞察：通过分析行业、用户、竞对、自身等，找到所负责品类发展的机会点，结合产品、价格、行业趋势，制定品类差异化竞争策略。
1、统筹管理仓储和配送运营：负责大件运营中心的仓储和配送运营，包括三方业务开发和日常管理工作 2、监督和检查管理制度执行情况：监督和检查各项管理制度及流程在库内的执行情况，确保各项操作符合规定 3、成本控制和效率提升：分析运营中心各项费用支出，严格管控成本，采取相关措施节能增效；分析配送作业环节，合理制定配送方案，及时管控、优化路线，保障配送时效及客户满意度 4、库存管理和资源调配：分析各品类库存结构，合理分配各组的库存商品，平衡各组的工作量；合理调配、使用仓库的人力、物力资源，保障中心的正常运营 5、安全管理：负责库存商品的安全管理，防损、防盗、防火、防涝、防潮，检查和防范作业的不安全隐患，确保仓库人员及设施设备的安全管理 6、协调内外关系：协调公司内外各部门的关系，维护良好的合作关系