京东HRBP
任职要求
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，专业不限；
2.5-10年相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或相关人力资源管理经验，具备一定的团队管理经验；
3.深刻理…工作职责
岗位职责 1.负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2.深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能和员工满意度； 3.建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门合作，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 4.分析人力资源数据，提供洞察和建议，支持业务决策，推动人力资源管理的数字化转型； 5.管理和优化员工的职业发展路径，设计并实施人才培养计划，确保关键岗位的人才储备； 6.作为业务部门与人力资源部门之间的桥梁，确保人力资源政策的有效落地，解决业务部门在人力资源管理方面的实际问题。
1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持 2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进 3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地 5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展
1．为业务发展提供人力资源基础支持，在招聘、绩效考核、文化建设、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 2．定期人才盘点，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任 3．基于业务目标，参与并制定绩效激励计划和实施方案，制定绩效评估标准和绩效目标，为业务部门提供合理的激励建议，推动员工发展及业务目标实现 4．关注组织氛围建设，提高团队凝聚力，提高员工的稳定性 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，主动与事业部管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
1.支持业务部门的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等; 2.推动公司文化和价值观的落地，提升员工归属感; 3.协调跨部门合作，确保人力资源政策的有效执行; 4.关注员工体验，提升员工满意度和 retention 率。
1.负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2.深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务增长； 3.建立并维护良好的内部客户关系，通过定期沟通与反馈，确保人力资源服务的质量与满意度； 4.分析人力资源数据，提供洞察与建议，帮助管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与发展。