京东【欢迎活水】人力COE方向-项目管理岗
任职要求
任职要求:
1. 教育背景：本科及以上学历，管理学、人力资源管理、工商管理、计算机等相关专业优先。
2. 工作经验：具备人力资源领域工作经验，熟悉并掌握项目管理工具优先；
3. 能力要求：
项目管理能力：熟练掌握项目管理的理论知识和实践技能，能够独立负责项目的全生命周期管理；
沟通协调能力：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级别的内部和外部利益相关者进行沟通；
问题解决能力：具备较强的问题分析与解决能力，能够在项目遇到困难时迅速找到解决方案；
业务理解…工作职责
岗位职责及目标: 1. 负责HR领域的业务项目管理工作，包括但不限于HR管理制度审核发布、HR流程权限梳理以及HR产品系统建设跟进等，推动项目顺利交付，解决项目过程中遇到的问题； 2. 与HR各COE部门紧密合作，提升跨部门协作效率，推动跨部门高效落地； 3. 熟悉并了解京东HR领域的政策和业务规则，参与推动COE规则制定和运营相关工作； 4. 对HR领域AI产品系统有一定了解，推动HR AI业务项目按计划交付。
岗位职责及目标: 1. 负责HR领域的业务项目管理工作，包括但不限于HR管理制度审核发布、HR流程权限梳理以及HR产品系统建设跟进等，推动项目顺利交付，解决项目过程中遇到的问题； 2. 与HR各COE部门紧密合作，提升跨部门协作效率，推动跨部门高效落地； 3. 熟悉并了解京东HR领域的政策和业务规则，参与推动COE规则制定和运营相关工作； 4. 对HR领域AI产品系统有一定了解，推动HR AI业务项目按计划交付。
1、目标及策略的制定和执行：熟悉行业运营环境及竞争情况，且能够识别增量机会及存量风险，制定有利业务短、中长期的打法策略和目标； 2、经营及成本管理：熟悉区域经营数据，调控区域收入与支出，分析成本结构并有优化路径，对降本增效进行有效落地； 3、车辆及用户运营管理：负责车辆的整体运维工作，优化运营动作，迭代业务流程，提升车辆运营效率，并实现资产安全； 4、团队管理：搭建经营型团队并做好日常管理，优化人才培养梯队、共识团队目标并有监督落地执行； 5、治理者服务：建立良好的政企关系，协助治理者制定行业管理办法，做好治理者需求响应，拆解管理考核要求并高标准兑现； 6、整体协同：做好和骑行内各部门之间的协同工作，以经营整体视角解决经营过程中出现的问题。
1.负责视频号加热系统的功能设计与研发，包括订单中心、支付中心、计费系统、归因染色系统等； 2.负责视频号加热系统的架构设计与沉淀，持续提升计费/染色/归因/数据流的准确性和实时性。与推荐系统对接，为算法团队提供准确实时的数据流与特征； 3.负责视频号加热系统的基础能力建设，提升系统整体安全性和可扩展性，为多种加热场景提供安全统一的接入能力。
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