京东HR系统架构师

任职要求

1.扎实的技术功底：
   计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。
   8年以上软件开发经验，其中至少3年以上大型复杂系统架构设计经验。
   精通Java、Go、Python或其他主流开发语言，熟悉分布式系统、微服务架构、消息队列、缓存、数据库调优等技术。
2.丰富的HR系统经验：
   具备CoreHR (组织架构、员工主数据、入转调离)、绩效管理 (目标设定、评估周期、反馈机制)、薪酬福利 (薪酬核算、个税计算、社保公积金) 等一个或多个HR业务模块的开发或架构经验。
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工作职责

1.系统架构设计与规划：
    负责公司HRIS系统的整体技术架构设计、选型和演进路线规划，确保系统满足未来业务发展需求。
    主导 CoreHR、绩效管理、薪酬福利等核心模块的需求分析，将复杂的业务需求转化为稳健、可落地的技术架构方案。
2.核心模块研发与优化：
   负责核心业务流程（如员工全生命周期管理、薪酬核算引擎、绩效评估体系）的抽象、建模和代码实现，解决系统中的关键技术难题。
   识别并解决系统性能瓶颈，持续优化系统可靠性、可扩展性和安全性。
3.技术标准与团队协作：
   制定并推行 HR 系统开发的技术规范、设计原则和最佳实践。
   指导并培训团队成员，确保架构设计思想在开发团队中有效落地，提升团队整体技术水平。
   与产品经理、HR业务伙伴及外部供应商紧密合作，确保技术方案与业务目标高度一致。
4.技术栈选型与创新：
   评估并引入先进的技术（如微服务、云计算、数据分析等），推动HR系统的数字化转型和自动化水平提升。