京东HR系统架构师
任职要求
1.扎实的技术功底： 计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。 8年以上软件开发经验，其中至少3年以上大型复杂系统架构设计经验。 精通Java、Go、Python或其他主流开发语言，熟悉分布式系统、微服务架构、消息队列、缓存、数据库调优等技术。 2.丰富的HR系统经验： 具备CoreHR (组织架构、员工主数据、入转调离)、绩效管理 (目标设定、评估周期、反馈机制)、薪酬福利 (薪酬核算、个税计算、社保公积金) 等一个或多个HR业务模块的开发或架构经验。 …
工作职责
1.系统架构设计与规划：
负责公司HRIS系统的整体技术架构设计、选型和演进路线规划，确保系统满足未来业务发展需求。
主导 CoreHR、绩效管理、薪酬福利等核心模块的需求分析，将复杂的业务需求转化为稳健、可落地的技术架构方案。
2.核心模块研发与优化：
负责核心业务流程（如员工全生命周期管理、薪酬核算引擎、绩效评估体系）的抽象、建模和代码实现，解决系统中的关键技术难题。
识别并解决系统性能瓶颈，持续优化系统可靠性、可扩展性和安全性。
3.技术标准与团队协作：
制定并推行 HR 系统开发的技术规范、设计原则和最佳实践。
指导并培训团队成员，确保架构设计思想在开发团队中有效落地，提升团队整体技术水平。
与产品经理、HR业务伙伴及外部供应商紧密合作，确保技术方案与业务目标高度一致。
4.技术栈选型与创新：
评估并引入先进的技术（如微服务、云计算、数据分析等），推动HR系统的数字化转型和自动化水平提升。
1.负责钉钉智能人事业务相关系统的后端研发与架构设计，打造稳定、高效、智能的人事服务平台； 2.深度参与人事领域AI能力的业务落地，包括但不限于人事、考勤、招聘、薪酬等核心模块； 3.主导并持续优化系统架构，提升系统的性能、稳定性与可扩展性； 4.跟进大模型等AI新技术在实际业务场景中的探索与应用，协同前端、算法、产品等团队，推动智能化人事系统持续演进。
负责“绩效管理全场景 AI” 的规划与建设，基于绩效系统全流程目标管理、持续反馈、绩效评价、结果应用等，通过AI技术重构绩效管理体验，为HR和管理者增智提效，构建一个以数据为驱动的自动化运营体系，实现人力资源管理的智能化升级。 核心职责 1、绩效AI产品战略规划：深度理解“绩效全场景 AI”，制定清晰的产品路线图，将目标转化为可执行的产品方案，重点规划并主导目标管理、过程追踪、绩效评价和校准等核心AI能力的落地。 2、全流程产品设计与迭代：基于绩效系统产品架构负责产品模块设计，深入理解管理者、员工、HRBP等用户角色，打造PC端与移动端一体化的优质产品体验，协同数据、算法工程师，构建绩效数据智能引擎，实现数据在人才发展、激励等场景的自动流转与应用。 3、系统架构与协同整合：高效协同基础平台与数据团队，确保AI能力与底层系统无缝集成，推动建立绩效活动自动创建与配置机制，实现绩效业务的自动化运营能力。
1、负责公司人事系统核心架构设计; 2、编写代码实现产品功能，完成项目开发，撰写相关文档，参与需求分析; 3、负责核心技术问题的攻关，技术方案的选型、系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题; 4、负责5-8人小组管理，主动为团队赋能，提供创新技术及解决方案。
1、负责公司人事系统核心架构设计; 2、编写代码实现产品功能，完成项目开发，撰写相关文档，参与需求分析; 3、负责核心技术问题的攻关，技术方案的选型、系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题;