京东HR系统架构师
任职要求
1.扎实的技术功底： 计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。 8年以上软件开发经验，其中至少3年以上大型复杂系统架构设计经验。 精通Java、Go、Python或其他主流开发语言，熟悉分布式系统、微服务架构、消息队列、缓存、数据库调优等技术。 2.丰富的HR系统经验： 具备CoreHR (组织架构、员工主数据、入转调离)、绩效管理 (目标设定、评估周期、反馈机制)、薪酬福利 (薪酬核算、个税计算、社保公积金) 等一个或多个HR业务模块的开发或架构经验。 …
工作职责
1.系统架构设计与规划：
负责公司HRIS系统的整体技术架构设计、选型和演进路线规划，确保系统满足未来业务发展需求。
主导 CoreHR、绩效管理、薪酬福利等核心模块的需求分析，将复杂的业务需求转化为稳健、可落地的技术架构方案。
2.核心模块研发与优化：
负责核心业务流程（如员工全生命周期管理、薪酬核算引擎、绩效评估体系）的抽象、建模和代码实现，解决系统中的关键技术难题。
识别并解决系统性能瓶颈，持续优化系统可靠性、可扩展性和安全性。
3.技术标准与团队协作：
制定并推行 HR 系统开发的技术规范、设计原则和最佳实践。
指导并培训团队成员，确保架构设计思想在开发团队中有效落地，提升团队整体技术水平。
与产品经理、HR业务伙伴及外部供应商紧密合作，确保技术方案与业务目标高度一致。
4.技术栈选型与创新：
评估并引入先进的技术（如微服务、云计算、数据分析等），推动HR系统的数字化转型和自动化水平提升。
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。
理解业务战略，从客户出发，开发设计并提供人才培养发展的规划、产品架构、实施运营和评估校验，推进人才培养体系的持续完善及迭代，促进组织能力的沉淀与升级，构建以产品技术为驱动的学习型组织。 1、理解客户:从客户第一出发，深刻理解集团战略要求，基于云智能的业务和组织发展要求和员工全生命周期历程，对标全球领先公司，通过内外部客户研究，为云智能面向未来3-5年的发展，设计关键角色及其培养机制的演进路线图，帮助客户解决能力建设、价值创造的问题。 2、产品架构:以追求卓越的精神，理解组织在人才发展上面临的具体问题和场景，将复杂问题进行分析和拆解，并通过产品架构设计，提供具备先进性的人才培养和发展产品和解决方案，解决业务和组织的问题。 3、数据驱动：秉承求真务实的文化，通过数据发现问题，分析问题，显示差距，用全面客观的数据和事实说话，并善于运用数据解决问题，通过培训产品数字化、智能化的手段为业务减压减负，驱动业务和组织发展。 4、人群运营：理解人性，通过对关键角色如新人、管理者、布道师、HR等人群的沟通、链接、调研、探针，促进组织人网发生高质量的交互，促进人的思维改变、认知升级、能力进化、拿到结果。 5、促动变革：对标全球头部企业人才发展模式，结合云智能的战略、业务、组织和文化要求，形成先进的经验和方法，以人才能力的发展支撑组织变革的落地，成为驱动组织发展的引擎，并重新定义行业新标准。
1、负责网易职能HR系统的服务端研发工作，按照设计要求，完成技术方案的实现； 2、重点关注系统设计方案和理性，安全性，稳定性，可靠性等方面，解决系统技术难点，参与架构持续升级。 3、关注互联网和企业信息化热点技术的发展方向，能够提出、评估并应用新技术。 4、参与系统需求分析与讨论，并提出技术可行性方案。
人力资本分析（People Analytics）通过深度挖掘组织与人才数据价值，推动人力资源管理的智能化决策。作为HR数字化前沿领域的开拓者，你将承担以下核心职责： 【数据洞察与解决方案】 1、主导人力资源全生命周期分析，通过周期性诊断报告、专项课题研究，深度解析业务痛点并提供可落地的改进建议 2、构建BI数据产品体系：基于Tableau/QuickBI等工具搭建可视化分析看板，设计动态监测指标，实现人力数据洞察的实时化与自助化 【数据基建与协作】 3. 负责数据仓库对接与管理，协同IT团队完成HR数据建模，搭建符合业务逻辑的数据分析应用层模型 4. 建立跨部门协作机制：深度理解业务战略，通过定制化数据分析框架将管理诉求转化为数据需求，推动分析成果在业务端的应用闭环 【战略支持与创新】 5. 开发人力预测模型与决策支持系统，应用机器学习算法构建人才盘点、离职预警等智能分析模块 6. 驱动HR数字化升级：参与HRIS系统优化，推动人力分析工具自动化与AI能力建设