京东团队负责人
任职要求
1. 统招本科及以上学历，专业不限；
2. 10年以上大客户销售工作经验，其中至少3年以上大客户销售团队管理经验，能够激励团队成员，提升团队整体战斗力；
3…工作职责
1. 负责带领团队开展政企客户大客户销售工作，制定并实施销售策略，确保团队业绩目标的达成； 2. 拓展和维护高层客户关系，深入了解客户需求，提供专业的解决方案，发掘商机并提升客户满意度； 3. 定期开展团队经营情况分析，优化业务和团队管理； 4.整合内外部资源，协同行业优化业务布局。
1. 负责团队的日常管理工作，制定并实施团队发展战略，确保团队目标与公司整体战略目标一致； 2. 领导团队成员完成各项业务指标，通过有效的资源分配与项目管理，提升团队的整体绩效； 3. 建立并维护与客户的良好关系，深入了解客户需求，提供专业的解决方案，促进业务增长； 4. 跟踪市场动态与行业趋势，分析竞争对手情况，为团队提供市场洞察，指导业务决策； 5. 推动团队内部的知识分享与技能提升，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力与战斗力。
1. 负责带领团队开展企业客户大客户销售工作，制定并实施销售策略，确保团队业绩目标的达成； 2. 拓展和维护高层客户关系，深入了解客户需求，提供专业的解决方案，发掘商机并提升客户满意度； 3. 定期开展团队经营情况分析，优化业务和团队管理； 4.整合内外部资源，协同行业优化业务布局。
1.负责城市全域业务的整体运营，依据业绩目标制定并实施达成计划，处理突发危机，确保合规运营； 2.负责城市全域订单履约率及配送时效达标，制定并实施恶劣天气、高峰期运力保障预案；优化单均配送成本（如配送成本、补贴策略），提升运营效益； 3.负责城市骑手生态运营，确保运力稳定（如恶劣天气、高峰期弹性调度），优化骑手体验，降低流失率； 4.管理城市运营团队，基于构建高效团队目标，通过识别和培养关键人才，营造积极工作环境，增强团队凝聚力和员工的职业发展。
1.经营管理：承接公司各项业绩指标在区域内落地，并制定相应销售策略，提升区域精细化运营能力，为门店经营结果负责； 2. 团队管理：负责区域人才梯队搭建及门店用工管理，通过人才培养，业务培训，考核落地等选拔各类人才，提升团队业务技能； 3.公共关系维护：通过政府关系的维护，帮助区域门店获取正常经营的资质，包括医保双通道统筹资质等； 4.合规管理：督导所辖门店GSP经营管理规范，负责区域内外部危机事件处理和政府检查接待。