京东HRBP
任职要求
1、统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大…工作职责
1、支持京东销售业务团队，满足业务团队日常人力资源相关需求管理； 2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。
1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。