京东黑吉辽HRBP组-辽宁HRBP组-HRBP-20160112
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：3-5年人力资源相关工作经验，具备HRBP或相关岗位工作经验者优先； 3. 能力要求： 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够快速理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案； 沟通协调：具备出色的沟通能力和项目管理能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，推动项目顺利进行； 战略规划：能够参与制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司整体战略相匹…
工作职责
1. 负责为辽宁地区的业务单元提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，设计并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务增长； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性； 4. 分析人力资源数据，提供洞察和建议，帮助管理层做出基于数据的决策，推动组织变革与发展； 5. 与其他HRBP及业务部门紧密合作，确保人力资源策略的有效执行，共同实现业务目标。
1.黑灰产研究：持续监控并主动挖掘黑灰产情报，协助团队深入研究各类黑灰产产业链，跟踪黑产攻击手法和工具，并梳理情报分析报告。 2.数据分析与挖掘：基于内部业务日志和外部开源数据，利用AI、SQL、Python等工具进行数据清洗、加工和关联分析，协助挖掘潜在的业务风险点及关键链路。 3.黑灰产案件打击：参与对具体黑灰产事件的溯源工作，尝试通过逆向分析等技术手段定位攻击源或团伙特征，负责黑灰产案件的线下打击工作，包括证据固定、线索串并、溯源追踪，配合执法部门完成案件侦办。
1、业务流程梳理与智能化优化梳理核心业务流程，拆解节点、识别瓶颈与高重复场景，输出可视化图谱及优化优先级清单。主导流程智能化改造，选型适配工具（RPA、低代码等），设计落地方案并统筹测试、推广，迭代优化效果。建立流程标准，编制操作手册与指南，组织培训答疑，确保新流程、新工具常态化运转。监控流程效能，收集团队反馈并定期复盘，结合业务变化优化方案，构建闭环管理机制2、 运营系统效能提升与运维管理负责核心运营系统日常运维，优化使用链路，解答操作难题，提升全员系统使用效率。挖掘系统智能化空间，对接技术/产品团队输出优化需求，跟进全流程落地并验证效果。制定系统使用与数据管理标准，保障数据准确安全，为业务决策提供可靠支撑。建立故障应急机制，快速排查解决问题、沉淀方案，减少故障对运营的影响，保障业务连续。 3、智能化工具运营与数据驱动运维现有智能工具，监控稳定性、优化配置，拓展应用场景，最大化工具价值。设计智能数据模型，实现核心运营数据自动采集、汇总与可视化，替代人工统计。定期输出效能分析报告，结合数据提优化建议，为决策与资源调配提供支撑。关注行业新技术工具，评估适配性并引入，打造团队效能优势。4、跨协作与能力沉淀对接内部岗位挖掘业务痛点，协同推进优化项目，确保方案贴合实际场景。联动外部团队协调资源、推进项目，保障智能化改造目标达成。沉淀运营经验与方法论，搭建知识库、组织分享，提升团队整体能力。
1.建立并持续优化黑灰产情报收集与分析能力，深度挖掘、追踪情报，完成调查任务； 2.对造成较大影响的黑灰产进行溯源，协助相关部门进行打击。
1、负责快手平台生态内侵犯公司及用户权益的严重黑灰产行为的打击工作； 2、结合业务风险通过数据挖掘、情报研判、类案研究等识别黑灰产线索； 3、对涉嫌违法案件推动司法资源介入，配合司法机关追究违法人员的责任； 4、依据调查过程中获取的事实，梳理黑产手段、路径、生态，反馈给相关职能部门进行闭环处理。