京东储备营业部/集配站站长
任职要求
1.2025年10月1日之后毕业，统招本科及以上学历，不限专业，理工类、物流专业更佳；
2.热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业；认同京东的企业文化及发展方向，愿意深入一线，从基层开始有志成为该行业领域领军人才；
3.具有良好的逻辑…工作职责
1.在所辖片区内终端营业部积累一线业务经验，深入理解公司业务发展逻辑； 2.负责所属营业站的日常总结及报表、员工日常培训、团队建设等； 3.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营工作，了解学习提升区域运营指标，降低运营成本的工作方法； 4.未来希望你可以通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验。
1.新锐之星-青干班计划是京东战略性人才招募及发展项目，希望通过3年的时间培养出支撑京东基层业务长远发展的基石人才； 2.通过轮岗历练，积累一线业务经验，深入理解公司供应链业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验； 3.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本； 4.根据集团的战略目标，完成业务拓展及经营计划； 5.负责所属营业站的日常总结及报表、员工日常培训、团队建设等。
1. 负责营业部的揽派、收入提升等管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广； 2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高； 3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围； 4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力； 5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。
1. 负责营业部的揽派、收入提升等管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广； 2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高； 3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围； 4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力； 5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。
1. 负责营业部的日常运营管理，确保营业部各项业务指标的达成，提升服务质量与客户满意度； 2. 制定并实施营业部的发展战略与计划，推动业务增长，优化运营流程，提高团队工作效率； 3. 领导和管理营业部团队，包括人员招聘、培训、绩效考核等，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力； 4. 分析市场动态与竞争对手情况，制定有效的市场策略，拓展业务渠道，增强市场竞争力； 5. 与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作，确保信息畅通，共同推动公司整体目标的实现。