智能互联1688-HR专家/高级专家-for AI部门
任职要求
1）5年以上人力资源相关经验，其中至少2年深度支持技术、研发或算法类团队的HRBP经验。 2）具备从0到1或从1到N支持快速发展团队的成功经验，主导或深度参与过组织架构设计、人才盘点与发展项目。 3）出色的逻辑分析与复杂问题解决能力，能从商业和人性视角穿透表象，诊断组织问题并提供系统性解决方案。 4）卓越的沟通、影响与协同能力，能在复杂的…
工作职责
1）战略组织伙伴 深度理解AI业务战略与研发生命周期，前瞻性地进行组织诊断，为团队的组织架构设计、人才梯队规划和核心能力建设提供专业方案并推动落地。 将业务战略解码为清晰的人才策略，确保组织能力能够支撑业务的快速迭代与长期发展。 2）人才与发展策动者 为AI团队量身打造组织与人才发展方案，紧密携手业务负责人，落地关键人才的“选、用、育、留”全周期管理。 与招聘团队紧密协作，制定顶尖AI人才的画像、寻访与吸引策略，提升关键岗位的招聘质量与效率。 设计并推行符合AI研发节奏的绩效管理与人才发展体系，尤其关注技术专家的职业路径发展与成长赋能。 基于市场洞察，为AI人才提供有竞争力的全面薪酬激励方案建议，确保我们能吸引并保留最优秀的人才。 3）文化与组织效能推动者 作为团队文化和价值观的守护者与践行者，通过策划和实施各类组织发展项目，营造开放、协作、极致创新和高度信任的工程师文化。 打造多元、流畅的沟通机制，确保信息在组织内高效透明流转，提升团队凝聚力与组织效能。 高效地在团队内部署集团的人力资源政策、流程与变革项目，并根据AI团队的独特性进行适配与优化。
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
1. 深入技术/AI业务团队，进行组织诊断，为战略落地提供人力资源支持； 2. 负责团队人力资源日常运营，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 3. 推动人力资源制度、流程、体系的完善与落地，提升运作效率； 4. 传承公司文化，建设沟通渠道，保障组织健康发展； 5. 主动与管理层及各级员工保持有效沟通，确保信息高效传递。
1. 深入1688 B2B交易场景，洞察平台买家、卖家的生意模式与经营链路，挖掘商户在支付、融资、资金管理等方面的金融需求 2. 基于商户行为数据与经营数据，构建生成式的商户金融画像，形成可量化、可规模化的商户理解能力 3. 将商户洞察能力产品化，向合作金融机构输出数据能力，赋能精准营销、风控建模与授信决策 4. 结合AI技术设计个性化金融服务方案，实现千人千面的金融产品推荐与触达策略 5. 协同风控、算法与工程团队，推动AI模型在商户理解、需求预测、智能推荐等场景的落地应用 6. 建立数据驱动的产品效果评估体系，持续追踪洞察能力的业务价值并驱动产品迭代
1. 负责跨境业务的业务规划和落地实施， 对指标敏感，有针对性的方法优化指标，制定用户增长、留存及转化路径，带领团队达成业务目标； 2. 探索跨境业务新场景与商业模式创新，尤其设计和落地生态业务，有突破性的策略，快速扩展海外市场，建立影响力； 3. 管理并培养业务团队，通过AI应用、数据驱动和敏捷迭代方法，确保团队目标与个人能力的持续提升。