智能互联智能互联-海外渠道规划专家-杭州
任职要求
1. 本科及以上学历，国际贸易、市场营销、商务管理、电子商务等相关专业优先；
2. 5年以上企业出海相关工作经验，有3C数码/智能硬件品类海外渠道拓展及管理经验优先；有海外经销商/代理商资源网络者优先;
3. 熟悉海外3C数码市场渠道运营模式，了解国际市场零售、分销、跨境电商等多元渠道运作；
4. 具备一定的商务谈判、客户开发与维护能力，有海外市场渠道项目…工作职责
1. 海外市场渠道拓展与开发：负责3C数码品类产品的海外渠道开拓，覆盖重点区域（包括但不限于东南亚、欧美、中东等市场）；主动开发、筛选及洽谈海外经销商、代理商、大型连锁零售商、跨境电商平台等渠道伙伴，建立长期稳定合作关系；挖掘新兴市场及渠道资源，创新合作模式，提升市场覆盖率与品牌影响力； 2. 渠道管理与赋能：建立渠道合作标准、代理商考核及激励机制，优化渠道结构，提升渠道业绩；对渠道合作伙伴进行培训赋能，输出产品知识、销售策略、市场推广方案；定期走访渠道，维护客户关系，及时解决合作中的业务与服务问题； 3. 市场分析：分析全球3C数码行业趋势及竞品动态，结合市场反馈及时调整渠道策略，推动业务创新和突破；输出市场洞察报告，为公司决策提供数据支持和可行性建议； 4. 跨部门协同与业务落地：与产品、市场、供应链、财务等团队协作，推动区域定制化产品开发、本地化营销活动、渠道政策优化和履约效率提升；监控渠道销售数据，提升渠道销售转化和市场份额。 5. 业务汇报与材料制作：熟练制作PPT，能独立完成各类业务汇报、市场分析、方案展示等材料，对内对外高效呈现工作成果与策略方案； 6. 全球化沟通与协作：使用英语作为工作语言，与海外渠道合作伙伴、内部外籍团队进行流利沟通，组织和主持跨时区会议。
1、了解国内或者海外流量市场，熟悉广告流量或联盟生态流量（比价、返利、社群、网红等）的商业模式和渠道特征。 2、负责联盟生态流量对渠道的产品规划与设计，包括但不限于渠道合作接入、推广策略、成长激励、数据与结算等，制定并执行不同类型渠道的产品解决方案，以满足合作伙伴和市场需求，提升合作渠道规模和流量变现效率。 3、与联盟业务伙伴紧密合作，理解其业务需求，制定体系化的渠道产品策略，协调内外部资源，推动产品上线及优化，确保产品竞争力。
1、与支持的业务一号位，HRG以及业务相关方有充分的沟通，深入了解AI业务战略和目标，制定并实施与之相匹配的招聘策略，包括人才画像、招聘渠道、雇主品牌建设等 2、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，利用多种渠道和方式，主动寻访和吸引顶尖的AI人才，建立人才库，维护人才关系。 3、运营并完善钉钉人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 4、改进招聘流程和平台，能够通过AI产品提升效能，完成面试官培养等； 5、面向未来，能够基于当前业务的现状和未来的趋势做核心战略职位储备以及前瞻性布局， 并在此过程中完成机制建设和体系搭建。
1. 国家海外仓及本地履约方案设计 与业务方、行业及国家本地团队对接，理解业务需求，设计及落地符合业务需求的海外仓及本地履约方案； 2. 生态仓解决方案设计 与业务方、行业对接，理解业务需求，设计及落地符合业务需求的海外仓履约方案； 3. 本地履约线路运营管理 对所负责的国家/区域的本地履约线路质量、运作时效、系统配置等进行运营与管理，对履约质量指标负责； 4. 海外托管项目管理与协调 基于海外仓及本地履约方案设计，横向协调各方资源，跟进项目进度，确保项目落地； 5. 数据管理与报告 收集、整理和分析履约相关的数据，协同质控与产技团队建立履约管理数据库与履约看板，定期产出履约质量报告并解决异常； 6. 履约质量优化 优化履约线路，制定合理履约策略，提升履约质量；面向商家及行业解决方案，提前预警可能出现的履约风险，如大促提货拥挤、供应商异常、地区性天气变化等； 7. 风险预警与应对 提前预警可能出现的履约风险，如大促提货拥挤、供应商异常、地区性天气变化等。
1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备，对于中高端人才的招聘有渠道资源及深入理解； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。