智能互联阿里云智能-劳动人事法务高级专家/专家-杭州
任职要求
1. 法律本科或以上学历，通过国家司法考试；
2. 具备熟练英文阅读和沟通能力优先；
3. 在国内大型公司或跨国公司从事人事合规工…工作职责
1. 协同HR制定和维护各项劳动人事制度、机制、流程及文件； 2. 处理国内劳动人事类法律事务，为各项人事决策提供法律意见、落地方案； 3. 支持构建和谐共赢的劳动用工关系； 4. 支持廉政相关的制度建设、咨询和监督检查； 5. 处理国内各类劳动人事争议案件。
1. 协同HR制定和维护各项劳动人事制度、机制、流程及文件； 2. 处理国内劳动人事类法律事务，为各项人事决策提供法律意见、落地方案； 3. 支持构建和谐共赢的劳动用工关系； 4. 支持廉政相关的制度建设、咨询和监督检查； 5. 处理国内各类劳动人事争议案件。
1. 协同HR制定和维护各项劳动人事制度、机制、流程及文件； 2. 处理国内劳动人事类法律事务，为各项人事决策提供法律意见、落地方案； 3. 支持构建和谐共赢的劳动用工关系； 4. 支持廉政相关的制度建设、咨询和监督检查； 5. 处理国内各类劳动人事争议案件。
· 负责区域及出海市场营销工作，能结合公司战略方向、产品技术特点及市场需求，识别市场机会点，制定整合营销计划，挖掘新赛道及核心圈层，建立系统化市场覆盖矩阵，并确保有效实施。 · 负责大型Campaign项目策划及落地执行，基于赛道洞察、竞对情况、市场机会点、目标受众画像、产品优势，制定针对性的营销策略，能够在复杂环境中建立跨团队协同机制，协调各方力量达成目标。 · 负责AI、出海等重点赛道的心智定义、内容生产和传播策划，能结合市场热点策划事件营销，结合技术趋势、应用趋势挖掘和包装客户案例及产品技术优势，通过高质量内容及传播策划提升相关赛道阿里云声量。 · 负责营销活动的效果评估和数据分析，建立并持续迭代营销效果评估体系，定义关键指标，结合评价维度分析营销效果并持续优化营销策略。
1. 预算、预测与效率管理：主导相应板块年度预算和资金预测的编制及滚动执行监控；协助业务制定并追踪经营管理指标，推动资源使用效率持续提升； 2. 财务分析与决策支持：通过月度跟踪、线上化看板、AI能力建设，对核心财务数据进行动态追踪；主动识别异常、低效或潜在风险场景，定期输出结构化分析报告，及时预警风险并提出可落地的优化建议； 3. 业财链路深度支撑：嵌入业务关键环节，为复杂多变的业务场景、商务方案、日常链路或重要决策提供专业的财务数据、模型及方案支撑，识别和管控财务、税务、资金、风险和ROI情况，通过构建相应的交易链路、机制和流程进行管理优化； 4. 成本核算体系优化：厘清影响成本的关键因子，推动从采购、供应链到财务系统的端到端数据打通与自动化，提升成本归集与分摊的准确性，保障业财一致性； 5. 跨部门协同推进：联动税务、法务、信控、资金、总账等团队，高效落地重点财务事项，保障业务合规、财务健康以及资产和资金安全可控。