58同城LA大客户销售(J29700)
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上企业大客户销售工作经验，销售业绩突出；
2、有丰富的客户资源，对人力资源行业理解度高，熟悉人力资源行业优先；
3、具备良好的职业素养，形象好气质佳，表达能力强；
4、具备良好的销售方案制作能力。工作职责
1、基于公司人力资源全产品线体系，负责百万级大客户的开拓及维护； 2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体人力资源解决方案，确保完成既定销售任务； 3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式； 4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系； 5、与客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度； 6、与客户及公司各支持部门保持良好沟通，掌握催款技巧，控制应收款额度，加快销售资金回笼。
工作职责: 1、负责行业客户的开发，分析客户需求，制订针对性解决方案，确保完成既定销售目标; 2、以电话＋拜访的形式，开发、维护、巩固、提升与客户的关系，深入挖掘客户价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式； 3、与客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满总度； 4、收集有效行业信息，分析市场需求，为行业解決方案设计提供有效输入；
"岗位职责： 1、负责公司人力企业客户的拓展与维护，完成公司下达的销售任务； 2、运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体招聘需求的解决方案，与客户建立良好的合作关系， 3、与客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度； 4、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司最大价值的合作方式。 5、与大客户及公司各支持部门保持良好沟通；掌握催款技巧，控制应收款额度, 加快销售资金回笼； 6、完成上级交办的其他工作。
岗位职责 1、带领销售团队拓展、开发人力资源行业新客户或维护老客户，销售公司网络招聘相关产品给客户解决用人需求，对团队的整体销售业绩负责； 2、引进和保留优秀的销售人才，对下属销售顾问给予培训和指导，持续提升其业务能力，提升团队人均单产。创建和完善团队管理办法与相关流程，使团队具备优秀的业务能力和良好的工作状态； 3、及时分析相关的数据，根据市场发展和公司业绩要求，分解团队工作计划与目标，并及时给予督导和支持，落实所在分公司销售计划在团队中的贯彻执行。控管销售进度和考评基层销售人员的业绩，规范基层销售人员销售行为，进行日常管理； 4、督导下属销售顾问收集客户信息，建立和维护客户档案，确保客户档案的齐备；支持销售人员与重点客户的商务洽谈，促成订单的签署；督导款项的及时回收和服务的开通；督导销售人员给客户提供优质的服务，提升客户满意度，确保良好的客户关系。
岗位要求： 1、基于公司人力资源全产品线体系，负责百万级大客户的开拓及维护； 2、跟进大客户资源，运用项目营销方式推进销售进程，向目标客户提供有针对性的整体人力资源解决方案，确保完成既定销售任务； 3、不断挖掘客户的潜在价值，以达成客户与公司间最大价值的合作方式； 4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系； 5、与客户保持良好沟通，及时收集和反馈客户信息，积极协调和统筹公司内外资源，不断提升客户满意度； 6、与客户及公司各支持部门保持良好沟通，掌握催款技巧，控制应收款额度，加快销售资金回笼。