58同城业务培训专家(J29356)
任职要求
岗位要求；
1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景优先
2、具备扎实培训基本功，包括逻辑思考及呈现、业务诊断、知识萃取、课程开发与讲授等:
3、有招聘行业、电销行业、大型互联网等行业业务人才培养、业务训经验优先，能够独立设计学习项目并完成交付：有外部课程及讲师资源优先;
4、优秀的沟通协作能力和资源整合能力，自我驱动，接受挑战，有团队管理经验优先
5、自驱力强，目标感清晰、执行力强，以结果为导向。工作职责
岗位要求： 1、业务诊断: 深入业务，理解所服务业务团队的业务工作流及业务痛点，理解业务策略对人才的能力要求及业务专项能力提升要求; 2、体系设计: 结合总部的人才培养规划，诊断区域业务现状及需求，设计区域人才培养体系并以项目制方式推动实施； 3、总部学习项目落地督导:结合总部区域标准化项目落地标准和要求，督导新人训、管理训等项目在区域内的落地，并参与标准化项目的设计与实施； 4、区域学习项目设计与执行:结合区域业务策略及培训团队业务目标，调研区域负责人等相关方的需求，协同联动业务、运营、HR等多个部门设计学习项目并落地； 5、课程开发与讲授:联动业务开展经验萃取工作，提炼业务开展方法并能够应用教学设计形成多元的培训课程形式，包含授课、工作坊等方式，根据业务团队需求，能够敏捷式完成基础通用能力课程、管理类课程的开发及讲授； 6、学习氛围建设: 打造城市业务团队的学习氛围，培训关键人群及关键内容的运营，包括讲师运营、绩优运营案例库、话术库、录音库运营等。
1.理解业务策略对于人才能力的要求，参与业务相关会议，与HRBP一同制定能力发展计划 2.设计学习项目并匹配适合的学习干预手段和课程资源，组织学习项目实施监控培训过程并评估培训结果； 3.提供优质的外部课程和对标资源，针对业务和组织问题组织研讨会辅助部门组织负责人解决相关的问题； 4.搭建部门人才培训体系并组织项目实施实现人才梯队供给，组织项目复盘和知识萃取建立部门知识地图。 5.具备领导力和通用力授课经验
1、可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、培训体系运营过程中，可以有效的对学习资源进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完成人员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系； 4、引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化。
1、可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、培训体系运营过程中，可以有效的对学习资源进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完成人员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系； 4、引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化。
1.负责新人培养项目的落地实施，包含新人面试、集训组织、讲师沟通、群管理、在线学习链路搭建、考试题库管理、新人考核、上岗情况跟进等，确保项目有序执行； 2.负责新人培养项目的效果评估与迭代优化，聚焦培养目标，通过培养项目的过程指标与结果指标监控、相关方调研等方式，对培训期、验收期、上岗期的结果做评估，针对发现的问题提出解决方案，跟进整改； 3.负责部分课程内容的开发与授课，从业务场景和需求出发，萃取优秀经验，开发课程内容，通过轻量授课或辅导的方式，对学员的业务能力做提升； 4.负责与项目协同部门的日常沟通事宜，包括需求承接与执行、突发情况协调处理、关系维护等。