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任职要求
【任职要求】
1、大专及以上学历，具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；
2、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；
3、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。工作职责
集团直招！无中介！不收取任何费用！ 无责底薪高提成上无封顶，接受应届生和实习生 入职就马上缴纳五险一金，薪资福利好，每年4次调薪机会，团队年轻化，氛围一级棒！ 面试当天即可出面试结果，一周内可以安排入职！！！ 【福利待遇】 1、阶梯式无责任底薪+高提成+丰厚奖金+高温取暖补贴+饭补，综合薪资8000—10000元，入职即配备高性能一体机； 2、入职购买五险一金。各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系，同时每年提供一次健康体检，另有集团特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工，可以向公司申请较高50万贷款买房； 3、入职即提供自建园区宿舍、天津各区班车、大型食堂物美价廉； 4、带薪培训，一对一师徒带教，新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训，全方位助你成长； 5、奖金丰厚（月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等）+年终奖等； 6、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道； 【岗位职责】 1、利用强大的后台商机库，通过电话、网络等媒介联系客户，拓展、开发新客户，销售公司互联网产品，完成预期的业绩目标； 2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项； 3、面向的客户群体为全国二手、回收等本地生活服务类型的各大中小企业； 4、收集客户信息，建立和维护客户档案； 5、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。 工作地点：天津市滨海新区第四大街12号58园区
工作内容： 1、总部工作承接：传达公司信息，执行销售策略，完成下达的目标任务； 2、门店员工管理：培训带教、任务分解、合理分工、考勤排班； 3、门店货品管理：保持店内商品快速流通，组织每月商品库存盘点；定期开展线上线下商品、促销活动方案等市调； 4、门店卖场管理：卖场5S管理及氛围陈列，创建符合公司品牌形象的店铺环境、店铺陈列、促销氛围等；保持店内外卫生干净整洁； 5、门店财务管理：严格管理门店营业款资金，有效控制店内损耗； 6、其他：负责客户投诉、工商行政检查及其他门店内纠纷、客情关系维护等； 岗位要求： 1、工作经验 过往至少3年相关行业工作经历，同岗位2年及以上任职经历，管理人员幅度不小于3人，过往工作中有开新店的经验加分； 2、教育经历：高中及以上学历； 3、资格认证：持有药师证/执业药师证优先、 4、知识技能：熟练掌握卖场管理标准（门店陈列、商品管理、动线调整、陈列优化等），且对药房/业务业绩提升、团队管理有技巧方法；
1、中小客户业务策略落地执行，执行总部销售策略细化地区策略，保证落地执行效果，输出需求与优化建议； 2、制定线上线下营销推广方案并落地实施，监控并提升工具使用效果； 3、负责分点部业务管理，赋能培训、营销推动、氛围营造、激励搭建等； 4、监控分析中小客户数据并输出专项报告。
【基础业务辅导】：完成区域内基础业务辅导需求的落地执行，并持续追踪辅导结果 【区域差异化课程开发】：根据区域需求，或者总结优秀案例，完成课程的开发 【区域辅导需求对接】：识别和汇总区域内零售中心辅导需求，协调资源，落地项目 【总部培训内容落地】：协助公司各培训部门，落地针对零售中心全域的培训项目落地（各角色、各方面培训内容）
岗位职责 1. 核心职责：区域带教落地，持续性的区域培训事务管理及反馈 2.目标达成：围绕总部对于人员培养的需求，推进区域培训进度及赋能结果 对区域的培训数据情况进行分析和复盘 3.日常管理：根据区域的业务情况，保持高效的区域沟通和业务机制，负责培训工作标准落地 工作内容 1.保持与区域业务负责人的充分沟通，对接和反馈培训需求 2.区域培训进度和结果推进及反馈 3.区域能力提升计划制定、落地及协助闭环 4.管理和培养门店负责人的带教工作 5.按照固定节奏巡店，确保带教执行落地 6.区域 Mentor 能力辅导提升