58同城线上招商策略经理(J31230)
任职要求
能力要求：
行业经验：熟悉家政和教培行业，了解行业动态和发展趋势。
招商能力：具备线上招商经验，能够独立开展招商工作。
沟通协调：出色的沟通和协调能力，能够与不同背景的人建立良好的关系。
市场洞察：敏锐的市场洞察力，能够把握市场机会，快速响应市场变化。
谈判技巧：良好的商务谈判技巧，能够达成双赢的合作协议。
组织策划：能够策划并执行线上活动，提升品牌影响力。
客户服务：以客户为中心，提供优质的客户服务，维护客户关系。
熟悉线上营销和社交媒体运营者优先。
具备数据分析能力，能够利用数据驱动招商决策者优先。工作职责
58到家是58同城旗下的专业家政和蓝领职业培训服务平台，我们通过线上平台连接家庭用户和蓝领劳动者，通过线下的服务商完成蓝领劳动者的技能职业培训及认证，致力于打造便捷、高效的服务体验。随着业务的不断扩展，我们急需一位线上招商策略经理加入我们的团队，共同推动业务增长。 岗位职责： 招商策略制定：根据58到家职培业务特点，制定并执行线上招商计划和策略。 市场分析：深入分析家政和教培市场，挖掘潜在合作伙伴，了解客户需求和市场趋势。 合作伙伴招募：通过线上渠道招募并筛选合适的家政和教培服务提供商，引导他们入驻58到家平台。 商务谈判：与潜在合作伙伴进行线上商务谈判，明确合作模式，签订合作协议。 活动组织：策划并执行线上招商活动，如网络研讨会、直播招募等，吸引更多合作伙伴。 合作伙伴管理：建立和维护与合作伙伴的良好关系，提供必要的支持和服务。
1. 拓展多元化招商渠道，通过产业合作、线上招商平台、微信生态资源、行业展会及线下招商大会等多种方式，高效挖掘优质合作商线索。 2. 建立优质合作商资源库，与行业协会、商会、企业服务机构等建立深度合作关系，重点引入属地行业头部大商资源，整合其优势资源，持续提升招商转化效果。 3. 构建属地招商体系，负责属地招商网络的搭建与优化，通过招募并管理属地合伙人，提供专业赋能支持，确保招商效能最大化，实现招商目标与业务指标的达成。
1、贯彻、执行公司招商政策及流程，推进跨部门沟通完成业务投放的需求，安排销售计划及策略； 2、带领下属电话/网络营销团队完成公司下达的业绩指标； 3、监督检查下属团队销售计划的执行情况，针对问题提出有效的指导建议和改善措施； 4、协助对竞品及本行业运营状况的分析，推动自身运营策略和产品的优化; 5、负责新员工招聘，组织销售技能培训，实施员工激励计划，协调与各职能部门关系，营造稳定、高效的营销团队和良好的工作氛围； 6、贯彻企业文化，正确理解和践行公司价值观，以身作则推动文化传播
1.服务于全国连锁头部甜点品牌，负责日常活动洽谈招商、商务合同谈判及客情维护； 2.品牌运营：帮助连锁餐饮品牌方提升线上外卖经营能力，通过改善线上运营的方法，策略，有效提升品牌线上的流量、转化、复购等指标； 3.联合营销：了解线上营销玩法及为客户提供营销方案，拉新、提频保障用户结构合理性，助力品牌长期稳定增长； 4.数据分析：通过分析行业数据，品牌经营数据，了解行业规律，确保品牌经营策略有效性，持续指导经营方案迭代； 5.专业赋能：研究餐饮外卖行业特点，品牌线上及线下经营阻碍，帮助品牌制定专业线上外卖经营方案和策略，输出赋能，帮助品牌新增长； 6.项目管理：研究餐饮行业特点，思考分析行业发展走势，赋能品牌共同探索下阶段新外卖商业模式，基于行业和品牌现况和未来机会点预判通过项目管理提供解决方案，拿到结果。
1.品牌管理：服务于全国连锁头部餐饮品牌，负责日常活动洽谈招商、商务合同谈判及客情维护； 2.品牌运营：帮助连锁餐饮品牌方提升线上外卖经营能力，通过改善线上运营的方法，策略，有效提升品牌线上的流量、转化、复购等指标； 3.联合营销：了解线上营销玩法及为客户提供营销方案，拉新、提频保障用户结构合理性，助力品牌长期稳定增长； 4.数据分析：通过分析行业数据，品牌经营数据，了解行业规律，确保品牌经营策略有效性，持续指导经营方案迭代； 5.专业赋能：研究餐饮外卖行业特点，品牌线上及线下经营阻碍，帮助品牌制定专业线上外卖经营方案和策略，输出赋能，帮助品牌新增长； 6.项目管理：研究餐饮行业特点，思考分析行业发展走势，赋能品牌共同探索下阶段新外卖商业模式，基于行业和品牌现况和未来机会点预判通过项目管理提供解决方案，拿到结果;