腾讯专业人才发展经理
任职要求
1.本科及以上学历；欢迎志愿在人才发展方向上长期发展的同学，对职级不做限制；
2.优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，内外部资源整合及快速学…工作职责
1.规划和设计腾讯互动娱乐事业群内部的专业人才培养体系建设（含师资，课程，制度等），及游戏业务领域各类人才发展项目咨询； 2.重点人才发展项目的设计与运营实施（包括：培训需求调研分析、人才测评，内外部资源有效管理、引进和利用，项目运营实施及效果评估等）； 3.学习发展相关底层理论及业务标杆实践案例的研究。
1、根据公司的业务发展需求和现有编制情况，参与制定人才发展规划，持续完善本中心人才发展相关制度、流程； 2、参与规划并组织领导力发展/关键岗位人才/关键岗位储备发展项目等，以提升干部队伍领导力、关键岗位人才专业能力、关键岗位储备人才的成熟度，支撑业务长效成功； 3、通过人才发展项目知多样化宣传，识共享机制搭建（如学习地图）、学习场景设计（如学习周、学习积分与荣誉等）等方式进行学习生态与文化建设，建设学习型组织。
1、根据业务战略规划，开展落地人才发展专项工作，如人才盘点、管理干部任免、专业晋升等。 2、对业务的人才现状进行分析和诊断，及时发现问题并推动解决，保障组织的健康度、人才结构的合理性，提高人效。 3、聚焦组织中的关键人群，结合业务实际需求，定制培养发展方案并有效落地执行，有计划培养多个年轻高潜管理人才，完善人才梯队建设。
1、人才发展洞察与规划：依据制造业务战略与员工发展需求，主动制定全面的年度培训计划、培训课程、培训体系，如新员工入职培训、基层管理人员（工段班 / 组长）培训体系等，确保人才能力可以始终适应组织的发展与变化； 2、培训项目执行与评估：组织实施各类培训项目，包含需求调研、资源整合、课程开发、课程授课、培训效果评估，并根据结果及时调整与改进培训策略与课程内容，持续提升培训质量与效果； 3、培训资源管理与优化：负责培训资源的管理与调配工作，包括培训预算的合理规划与控制、培训设备与教材的采购与维护、培训师资队伍的建设与管理等，确保培训资源的高效利用与可持续发展； 4、文化策划与落地：负责制造文化的深度推广与落地工作，深入理解业务的文化需求，设计业务文化及宣传策略，策划并组织多样化的文化活动，如团建活动、技能大赛等； 5、文化传播：采用更具创意的形式和内容，推动制造文化价值的传播载体创新，进行素材与内容的沉淀，体系化打造制造文化IP，使文化落地更加丰富和有感知度，从而提升员工体验。
1.对业务和组织形成系统性的理解和洞察，定义核心问题； 2. 基于组织诊断和洞察，整合内外部资源，形成组织能力升级、干部管理、人才发展、学习与发展等方面的解决方案，与核心利益相关人达成共识，并推进实施和复盘沉淀； 3. 迭代组织和人才发展相关的政策和管理规范； 4. 了解和借鉴外部管理科学和实践，拓宽视野、储备能力。