腾讯资深HR共享服务经理
任职要求
1.具备5年以上头部互联网企业共享服务中心建设经验和相关团队管理经验； 2.具备SSC搭建、运营及推动落地经验，…
工作职责
1.设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 2.协助搭建SSC体系，梳理标准服务流程； 3.持续支持优化HR共享服务产品体系，推动与业务对齐。
1.负责端到端的设计并优化入职、离职、五险一金、考勤等HR共享服务流程，保持对法律法规及行业政策的敏感度，及时落地人力资源政策，不断完善流程和制度体系，确保人力资源服务的高效、准确与合规； 2.建立和完善HR共享服务中心的各项规章制度、操作手册和工作标准，提升服务质量与客户满意度； 3.对接并响应B端、C端用户需求，协调处理跨地域、跨部门的复杂人力资源问题，提供专业的人力资源解决方案，并对相关人员进行沟通与赋能； 4.推动共享服务的产品化/数字化/智能化，通过HR系统产品的持续更新迭代，提升运营效率、保障业务安全、持续提升员工服务体验； 5.深入一线，带领并协同团队，确保业务交付结果； 6.善于发现问题、解决问题，持续改进并优化HR共享服务产品。
1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施； 2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案； 3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验； 4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量； 5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；
1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施； 2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案； 3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验； 4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量； 5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；
1. 结合TOGAF等国际主流架构标准，结合公司实际情况，制定并持续优化适合公司的企业架构管理体系、原则、标准、流程及元模型； 2. 主导所负责业务领域（如研发、供应链、销售、服务、财经、HR等）的业务架构设计，承接公司战略，进行业务能力识别与分解； 3. 主导所负责领域的数据架构规划，梳理核心数据资产，定义数据对象、数据分布及流向，确保数据的一致性、完整性与共享性，打破数据孤岛； 4. 基于业务能力规划，设计该领域的目标应用架构蓝图，明确应用系统的边界、定位及集成关系，制定IT演进路线图； 5. 通过参与项目、定期审视等方式，持续监控和评估领域架构的有效性。