腾讯专项人力资源经理

职责描述： 负责人力资源部-激励组的全面工作，完成薪酬激励策略的制定，并持续跟踪激励效果，及时优化迭代。 基于业务战略规划，深入理解各类业务的商业模式、核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，设计和规划薪酬激励方案，助力业务成功。 深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析，深入业务团队调研，持续跟踪薪酬激励方案的执行效果，针对所发现的问题，持续完善方案。 针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察；定期组织团队内部分享和复盘所设计的方案；钻研方法与工具，不断提高方案设计质量、提升方案跟踪效率。 与各部门进行绩效考核沟通，组织并指导各部门完成季度及年度绩效考评工作，组织各部门实施绩效面谈及改进工作，监督绩效考核推行及实施情况。 负责绩效考核结果的统计汇总及数据审核，输出绩效考核结果数据分析报告。 有较系统的薪酬福利搭建知识体系，有参与薪酬福利体系搭建工作实践，在设计绩效激励方案时能熟练的根据绩效管理及激励需求设计薪酬激励方案，满足业务部门对员工绩效管理及激励要求。

1、理解公司战略，结合业务开展组织诊断，从HR视角识别业务发展中面临的问题，协助管理层制定人力资源战略并推进落地，促进团队和业务健康发展； 2、为部门提供HR专业方案支持，定期进行组织和人才盘点，在组织看护、梯队建设、绩效管理、人才培养和激励等方面为业务部门提供解决方案，并跟进实施、复盘； 3、即时响应业务需求，整合HR各模块能力为业务团队解决各类日常问题，过程中充分传递公司HR理念，普及HR管理工具； 4、推进团队文化氛围建设，传承公司文化价值观； 5、为业务团队建立有效的纵向、横向沟通平台，帮助部门对齐目标，拉齐节奏； 6、承担公司某一两项HR专项，优化HR方案、流程和制度，帮助提升公司人力资源管理效能。

1.负责所对接业务部门的社招和校招工作，深入理解业务战略与组织痛点，输出校、社招人才规划，明确招聘优先级、渠道策略及人才画像标准； 2.定期跟踪和分析招聘数据，为业务提供有关人力资源市场的洞察和建议； 3.针对业务紧急专项需求或高难度岗位，制定并执行闭环猎聘或攻坚方案，包括定向Mapping、候选人深度触达，促进强将交流等； 4.参与招聘体系化建设，包括不限于业务雇主品牌建设、招聘流程诊断优化、招聘质量分析等。

1.根据业务需求制定并执行高效的招聘策略，精准定位并吸引目标赛道的高潜人才； 2.深度参与校招专项运营，独立负责从方案设计到落地执行的全流程，确保校招目标高质量达成； 3.运用敏锐的人才猎挖直觉，通过多元化渠道快速锁定并触达核心岗位的优质候选人； 4.与业务团队紧密协作，深入理解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持业务快速发展； 5.持续优化招聘流程与方法论，提升招聘效率与候选人体验，打造有竞争力的雇主品牌； 6.建立并维护人才库，对关键人才进行长期关系维护，为业务发展储备核心人才资源。