商汤人力资源部-HRBP经理/总监
任职要求
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上HR工作经验，其中至少2年专职HRBP工作经验；
3、具备独立支持业务单元的HRBP（非招聘方向）经验，尤其是在人才盘点、绩效考核、OKR、员工关系、文化宣贯等方面具有深入思考；
4、有耐…工作职责
1、理解公司战略，结合业务开展组织诊断，从HR视角识别业务发展中面临的问题，协助管理层制定人力资源战略并推进落地，促进团队和业务健康发展； 2、为部门提供HR专业方案支持，定期进行组织和人才盘点，在组织看护、梯队建设、绩效管理、人才培养和激励等方面为业务部门提供解决方案，并跟进实施、复盘； 3、即时响应业务需求，整合HR各模块能力为业务团队解决各类日常问题，过程中充分传递公司HR理念，普及HR管理工具； 4、推进团队文化氛围建设，传承公司文化价值观； 5、为业务团队建立有效的纵向、横向沟通平台，帮助部门对齐目标，拉齐节奏； 6、承担公司某一两项HR专项，优化HR方案、流程和制度，帮助提升公司人力资源管理效能。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、支持国际化业务的人力资源咨询项目，涉及组织与人才发展、职位与绩效、敬业度调研等项目内容； 2、协助项目经理，支持项目所需的数据分析、对标研究、内外部访谈、文档翻译等工作； 3、协助项目经理，支持项目主体内容交付，较成熟者有机会独立承担部分模块工作。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、支持电商业务的人力资源横向项目，涉及但不局限于组织与人才发展、敬业度调研等项目内容； 2、协助项目经理，支持项目所需的数据分析、对标研究、内外部访谈、文档翻译等工作； 3、协助项目经理，支持项目主体内容交付，较成熟者有机会独立承担部分模块工作。