携程Workday资深实施顾问(MJ028149)
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，需有Workday相关证书；
2、3年以上Workday系统工作背景。完整参与过Workday相关模块实施项目或有长期Workday运维经验；
3、具有甲乙方背景优先。
4、英语水平：熟练沟通（需支持海外用户）工作职责
1、熟悉Workday Core HCM系统结构及其功能组成 2、熟练掌握组织架构调整，流程设计，角色以及权限控制，系统配置，报表制作等系统功能 3、负责Workday：绩效考核/福利/考勤/假期等模块的需求对接与管理(至少其中精通两个模块) 4、作为模块专家充分理解HR业务需求，提供专业的引导并能将需求转化为可落地的系统方案； 5、负责Workday系统相关功能的配置、测试及交付工作； 6、保持与对接COE之间持续且顺畅的沟通，高效的处理业务痛点诉求，持续挖掘功能优化 7、参与公司自研产品的设计与信息交互对接，全方位持续提升用户体验 8、负责模块数据与其他系统之间的接口需求对接，与Technical同事合作推动数据的高效准确流转 9、负责职责范围内的其他日常功能支持，并与运营团队配合持续改善系统体验
1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施； 2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案； 3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验； 4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量； 5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；
求一位拥有顶级咨询公司（如埃森哲、IBM等）或领先ERP实施上深厚背景的专家，深度精通HR全模块流程再造、组织管控与权限设计。您将负责对公司核心HR流程与制度进行端到端的诊断、优化和固化，确保COE（专家中心）的政策与设计能够通过精准、高效的流程落地，并驱动HR数智化系统建设，实现组织运营的卓越与合规。 核心职责 * 流程与权限体系架构设计：主导组织发展中心所负责的HR体系制度（如绩效管理、人才发展、薪酬激励、组织发展等）的端到端流程与权限全面诊断，精准识别效率瓶颈、合规风险与体验短板。运用专业的流程建模工具与方法论，绘制“As-Is”当前状态流程地图，并设计“To-Be”未来状态优化蓝图，重点关注权限节点的合理性与效率。设计与推行各COE模块政策落地所需的标准化、自动化流程方案，确保顶层设计与运营实操无缝衔接。 * 数智化转型与系统实施赋能：作为组织发展中心与信息产研团队的核心桥梁，深度参与HR信息系统（HRIS）的需求建设与评审。将复杂的业务政策和管控要求，转化为清晰、可执行的产品需求说明书（PRD）或流程设计说明书，并管理开发团队或供应商，确保交付物精准符合业务预期。负责系统上线后的流程固化、运营支持、持续优化和价值效益评估。 * 流程卓越运营与持续改进：审核并推动各COE团队建立关键流程指标，搭建流程监控体系，定期分析运营数据，驱动基于数据的流程迭代和持续改进。推动流程管理知识的沉淀和赋能，提升整个HR团队的流程思维和运营效率。
员工服务与支持1. 主导员工全生命周期事务处理（入转调离、劳动合同、外籍工作签证、工伤办理等），确保流程合规高效。2. 为员工及业务部门的HR提供精准咨询，针对复杂问题，输出解决方案。3. 负责服务供应商的全周期管理（合作谈判、质量监控、成本优化），建立供应商的考核机制，提升服务交付标准。流程优化与执行1. 梳理现有HRSSC业务流程，识别痛点并提出自动化、智能化改进方案，并推动落地；2. 参与HR系统（如Workday、公司内部HR平台）的迭代优化，主导员工自助服务模块的需求设计、测试与推广；3. 定期输出HR SSC服务数据报告，为管理决策提供支持。
1、负责公司E-HR产品建设，完成业务分析、产品规划、产品设计、以及产品验收上线等工作，管理与协助项目全流程； 2、以用户体验为中心，分析不同用户群体的多维需求，关注用户反馈，不断迭代改进产品； 3、定期跟踪行业趋势及竞品动态，整合各类需求，规划产品路线及功能； 4、负责产品的迭代优化、日常维护等相关工作。