京东组织与人才发展岗-流程
任职要求
任职要求 * 资深项目经验： 拥有8-10年在知名管理咨询公司（如埃森哲、IBM、凯捷）或主流ERP实施公司（如SAP, Oracle, 金蝶、用友）从事HR数字化转型、组织与流程优化项目的深度经验。此为核心门槛。 * 系统实施经验： 完整主导或作为核心成员参与过至少2-3个大型HRIS系统（如Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM，或国内主流平台）的实施或重大升级项目，深刻理解系统功能背后的业务流程与权限逻辑。 * 专业知识：精通人力资源各模块流程，并掌握先进的流程梳理与优化方法论（如价值流图、六西格玛、精益管理等）。精通组织管控与权限设计原则，能够独立完成复杂的权限矩阵与流程节点设计。熟练掌握制度语言的规范，能够撰写严谨、清晰的流程制度文档。 * 核心能力： 具备出色的洞察力、批判性思维和 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
求一位拥有顶级咨询公司（如埃森哲、IBM等）或领先ERP实施上深厚背景的专家，深度精通HR全模块流程再造、组织管控与权限设计。您将负责对公司核心HR流程与制度进行端到端的诊断、优化和固化，确保COE（专家中心）的政策与设计能够通过精准、高效的流程落地，并驱动HR数智化系统建设，实现组织运营的卓越与合规。 核心职责 * 流程与权限体系架构设计：主导组织发展中心所负责的HR体系制度（如绩效管理、人才发展、薪酬激励、组织发展等）的端到端流程与权限全面诊断，精准识别效率瓶颈、合规风险与体验短板。运用专业的流程建模工具与方法论，绘制“As-Is”当前状态流程地图，并设计“To-Be”未来状态优化蓝图，重点关注权限节点的合理性与效率。设计与推行各COE模块政策落地所需的标准化、自动化流程方案，确保顶层设计与运营实操无缝衔接。 * 数智化转型与系统实施赋能：作为组织发展中心与信息产研团队的核心桥梁，深度参与HR信息系统（HRIS）的需求建设与评审。将复杂的业务政策和管控要求，转化为清晰、可执行的产品需求说明书（PRD）或流程设计说明书，并管理开发团队或供应商，确保交付物精准符合业务预期。负责系统上线后的流程固化、运营支持、持续优化和价值效益评估。 * 流程卓越运营与持续改进：审核并推动各COE团队建立关键流程指标，搭建流程监控体系，定期分析运营数据，驱动基于数据的流程迭代和持续改进。推动流程管理知识的沉淀和赋能，提升整个HR团队的流程思维和运营效率。
加入大疆，开启你的HR职业新征程！ 在这里，你将参与大疆人力资源核心模块工作，深入体验组织架构调整，人才盘点等真实业务场景，全面掌握前沿科技企业的人力资源管理流程。 你不仅是HR团队的一员，更是业务的合作伙伴。你将走进大疆各类创新业务一线，了解团队需求，推动人力资源政策精准落地，用你的专业和数据分析能力为全球领先的科技公司赋能。 在大疆，我们鼓励创新、追求卓越。你将参与到管理制度优化、数字化升级等项目中，助力企业高效运转，见证并推动科技与管理的深度融合。 如果你渴望挑战、热爱学习、希望在实践中快速成长，这里就是你梦想启航的舞台！加入大疆，与一群充满激情的伙伴一起，探索科技的无限可能，成为更好的自己！ 1. 深入参与人力资源组织与人才发展模块的日常运营与专项，如通过组织架构调整、人才盘点等工作，系统学习并掌握人力资源管理工作流； 2. 联动部门HRBP深入业务，推动人力资源政策精准落地，为组织与人才发展提供专业支持和数据分析； 3. 协助人力资源管理制度优化和流程提效，参与流程复盘、数字化升级、制度修订，持续提升管理效率。
1、基于心理学理论（如大五人格/MBTI）设计关键岗位评估模型，通过实验挖掘岗位成功隐性因素，形成可落地的岗位画像与匹配机制； 2、主导开发AI驱动的人才评估工具（如情境模拟/动态行为分析），构建数据驱动算法优化招聘、晋升决策流程； 3、分析组织文化、团队协作与个体特质的关联，提出效能提升方案并建立高潜人才非传统识别标准； 4、推进研究成果在招聘、绩效、领导力等实际人力资源场景的实际应用； 5、定期产出SCI论文/行业白皮书等，提升学术与行业影响力，持续推动在人才发展领域的先进理论与实践创新。
1、 通过内部访谈、对标研究等方式了解组织现状、开展组织诊断，有效制定贴合业务的组织效能观测模型、组织结构与岗位职责优化方案、序列职级及能力标准要求等； 2、设计并推动建立机制和流程，厘清业务新阶段的人才标准与要求，提高人才识别与人岗匹配的精准度，推动人员能力提升与发展； 3、与公司COE及业务部门HRBP通力合作，统筹与推动公司级核心人力资源计划和项目在业务部门的落地，并开展项目复盘、持续推进方案与流程优化。
1、培训活动运营 协助策划、组织与执行员工培训活动（如新人培训、领导力发展等） 跟进培训效果反馈，整理分析数据并提出优化建议 2、晋升与人才发展 协助晋升流程推进，包括材料收集、评审会议组织与结果跟进 参与人才盘点、继任者计划等人才发展项目，协助数据分析与档案管理 3、招聘支持 协助业务部门招聘需求沟通，完成简历筛选、面试安排及候选人跟进 参与雇主品牌活动策划，协助校招/社招渠道运营 4、HRBP日常工作 协助员工关系维护，参与员工访谈、满意度调研等 整理人力资源数据报表，支持组织效能分析 参与HR政策宣导与落地执行