携程HR产品经理(MJ029541)
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上HR产品或B端数字化产品经验 2、具备业务洞察力：对HR业务有深刻理解，具备优秀的需求抽象和业务建模能力 3、具备产品Owner思维：具备强烈的主人翁意识和创新精神，自驱力强，以结果为导向 4、具备数据分析能力：数据敏感度高，能够通过数据洞察用户行为，指导产品决策 5、具备行业专业度：熟悉EHR/HCM等人力资源管理系统，对AI、自动化等新技术在HR场景的应用保持敏锐嗅觉 6、具备一定的技术背景，能与研发团队深度沟通 7、有完整的大型企业级产品从0到1的实战经历者优先
工作职责
1、产品全生命周期管理：负责HR数字化产品从规划到上线的完整管理，构建高效智能、用户体验卓越的HR生态系统 2、战略规划与行业洞察：深度调研HR业务场景与行业发展趋势，制定产品中长期发展战略和路线图 3、需求分析与方案设计：深入业务一线，挖掘并抽象用户需求，梳理优化业务流程，输出具有前瞻性的产品解决方案 4、跨部门协作与项目管理：与设计师、研发工程师及内外部合作伙伴高效协同，确保产品按时保质交付 5、数据驱动的产品优化：基于用户反馈、运营数据和市场变化，精准识别产品痛点，持续迭代升级产品功能
1. 深度解读公司人力资源政策，精准评估人力系统及业务需求，推动人力系统建设与持续优化升级。 2. 主导 HR 领域公共产品建设，深入调研业务与用户需求，科学规划产品路线图，完成原型设计与需求文档撰写。 3. 高效协同多部门推进产品开发上线全流程，通过定期数据分析驱动产品迭代优化。 4. 敏锐洞察 HR 领域 AI 产品行业趋势与创新方向，全力推动人力数字化产品智能化升级。
1、负责公司薪酬激励业务相关系统的规划、设计与迭代优化，包括但不限于：定薪调薪、薪酬激励、股权激励、算发薪、人力成本、薪酬分析等模块； 2、深入理解HR业务流程，挖掘各业务场景中的痛点与需求，输出产品需求文档（PRD）并主导推动项目落地； 3、与开发、测试、数据、安全等团队协作，保障产品从设计到上线的全流程质量与效率； 4、跟踪行业趋势与最佳实践，通过内部分析及外部对标，推动系统的持续创新与优化，提升系统灵活性、合规性及用户体验； 5、支持企业在全球化、多组织、多雇佣形态下的薪酬策略落地，参与跨地区系统建设与运营支持； 6、建立并维护产品指标体系，持续追踪数据，挖掘优化空间，提高产品价值产出。
【岗位名称】 HR产品经理（OD方向） 1、负责组织发展、薪酬福利等人事COE业务域的产品规划、设计和迭代。 2、深入理解业务，以业务、用户等视角进行相关产品规划和设计（如组织管理、绩效管理等模块），助力业务管理提效、并持续完善用户体验； 3、体系化思考产品架构、数据和权限体系，收集并分析功能相关用户反馈，持续改进产品； 4、与业务、产研团队紧密配合，协同研发推进项目如期落地。
-与HR团队高效沟通，深入理解 HR招聘管理、人才发展、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。