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携程HR产品经理(MJ031856)

社招全职5年以上技术团队产品管理地点:上海状态:招聘

任职要求


1、本科及以上学历,5年以上HR产品或B端数字化产品经验
2、具备业务洞察力:对HR业务有深刻理解,具备优秀的需求抽象和业务建模能力
3、具备产品Owner思维:具备强烈的主人翁意识和创新精神,自驱力强,以结果为导向
4、具备数据分析能力:数据敏感度…
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工作职责


1、产品全生命周期管理:负责HR数字化产品从规划到上线的完整管理,构建高效智能、用户体验卓越的HR生态系统
2、战略规划与行业洞察:深度调研HR业务场景与行业发展趋势,制定产品中长期发展战略和路线图
3、需求分析与方案设计:深入业务一线,挖掘并抽象用户需求,梳理优化业务流程,输出具有前瞻性的产品解决方案
4、跨部门协作与项目管理:与设计师、研发工程师及内外部合作伙伴高效协同,确保产品按时保质交付
5、数据驱动的产品优化:基于用户反馈、运营数据和市场变化,精准识别产品痛点,持续迭代升级产品功能
包括英文材料
学历+
数据分析+
相关职位

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社招3年以上人力研发组

1. 负责B端业务系统(如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效)的技术设计与代码开发,产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关,如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优,推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地,确保系统稳定性与准确性。

更新于 2025-04-14北京
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社招综合类-财务及内

1.Business Support & Financial Analysis : Act as a strategic partner to business teams by deeply understanding the operating model, delivering regular P&L, cost, and profitability analysis, and supporting sustainable financial growth. 2.Decision Support:Provide data-driven insights and financial modeling for key initiatives such as new projects, pricing strategy, ROI analysis, and cost optimization, enabling informed and timely business decisions. 3.Management Reporting & Performance Tracking:Actively engage in budget, forecasting, and planning processes to ensure alignment between business strategies and financials; Prepare and deliver high-quality financial reports and KPI dashboards to management, offering actionable insights that support goal achievement and performance accountability. 4.Cross-functional Collaboration & Process Improvement: Work closely with functions such as PD, Tax, HR, Legal, and accounting to ensure compliance and drive improvements in financial processes, systems, and overall operational efficiency.

更新于 2025-07-01杭州
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社招8年以上综合类-人力资源

1.理解业务战略,基于业务洞察进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行; 2.制定组织策略,通过组织架构与机制设计,实现组织高效运转; 3.人才管理与培养,通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等,保证优质的团队人才结构与人才质量; 4.传承阿里文化,通过文化策略设计与执行,保障组织状态积极向上; 5.承接HR项目,持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。

更新于 2025-10-24北京
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社招8年以上综合类-人力资源

1、【组织变革】:承接AliExpress业务战略,通过组织诊断、组织设计、圈子运营、管理者培养等,催化组织能量、推动战略落地 2、【全球化组织】:分析海外HR趋势和合规要求,推动海外组织和人才管理机制优化和革新,包括本地化层级体系、本地化绩效激励、海外事业发展、海外系统流程等 3、【组织效能】:参与部门组织效能和绩效管理工作,发掘绩效评价相关数据的价值,基于数据分析发现管理问题,并推动解决。 4、【外部洞察】:针对全球化零售和供应链企业发展做专业和体系化的组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议

更新于 2025-09-02杭州