腾讯音乐腾讯音乐HR数智化产品经理
任职要求
1. 本科及以上学历，具备HR领域数智化相关工作经验，能独立主导复杂HR产品的端到端落地；
2. 具备优秀的数据驱动意识，能通过用户行为数据与系统使用指标分析问题，推动产品功能持续改进，熟悉敏捷与瀑布混合项目管理方法，具备良好的项目并行管理能力；
3. 拥有较强的…工作职责
1. 主导HR数智化产品的全生命周期管理，包含统筹需求分析、系统设计、上线实施与持续优化，确保项目目标对齐； 2. 负责员工全生命周期管理、HR全模块的落地与迭代，提供优秀的用户体验和数智化支撑能力； 3. 参与HR领域AI应用的产品设计、落地和推广，能够准确和创新性识别HR领域内AI赋能的场景，理解LLM AI的相关特点并判断场景级AI赋能的可行性； 4. 协同HR、IT技术团队与关联团队，建立高效协作机制，保障项目进度、质量与资源高效能使用； 5. 完善产品及项目评估体系，持续追踪系统使用效能与用户满意度，驱动数据驱动的运营改进。
求一位拥有顶级咨询公司（如埃森哲、IBM等）或领先ERP实施上深厚背景的专家，深度精通HR全模块流程再造、组织管控与权限设计。您将负责对公司核心HR流程与制度进行端到端的诊断、优化和固化，确保COE（专家中心）的政策与设计能够通过精准、高效的流程落地，并驱动HR数智化系统建设，实现组织运营的卓越与合规。 核心职责 * 流程与权限体系架构设计：主导组织发展中心所负责的HR体系制度（如绩效管理、人才发展、薪酬激励、组织发展等）的端到端流程与权限全面诊断，精准识别效率瓶颈、合规风险与体验短板。运用专业的流程建模工具与方法论，绘制“As-Is”当前状态流程地图，并设计“To-Be”未来状态优化蓝图，重点关注权限节点的合理性与效率。设计与推行各COE模块政策落地所需的标准化、自动化流程方案，确保顶层设计与运营实操无缝衔接。 * 数智化转型与系统实施赋能：作为组织发展中心与信息产研团队的核心桥梁，深度参与HR信息系统（HRIS）的需求建设与评审。将复杂的业务政策和管控要求，转化为清晰、可执行的产品需求说明书（PRD）或流程设计说明书，并管理开发团队或供应商，确保交付物精准符合业务预期。负责系统上线后的流程固化、运营支持、持续优化和价值效益评估。 * 流程卓越运营与持续改进：审核并推动各COE团队建立关键流程指标，搭建流程监控体系，定期分析运营数据，驱动基于数据的流程迭代和持续改进。推动流程管理知识的沉淀和赋能，提升整个HR团队的流程思维和运营效率。
1.参与蚂蚁企业数智化人力资源领域关键板块的升级和建设，负责领域的规划、设计、推动和落地； 2.主导关键系统的架构设计和系统分析和实现，建设相关平台能力灵活应对业务变化和场景的复杂性； 3.承担核心功能模块代码编写，协同各方资源，推动项目进度，保证项目质量和业务结果。
1.企业码面向企业级市场提供企业支付数智化的服务，针对企业商旅、用餐、用车、报销费控等多个领域的解决方案，有能力制定有效的市场品牌沟通策略及策划方案并落实市场行动计划； 2.拥有丰富的策划及落地经验，可自主负责行业线上沙龙/线上培训等活动，能够驾驭丰富的市场手段，不限于活动策划、统筹与执行、渠道拓展、商务合作等； 3.根据宏观政策、业务目标和市场环境的变化，制定有针对性的传播运营策略，积极拉动外部资源触达目标客群。促进和细分行业协会等的合作，有财税新媒体/财务/人事协会渠道资源优先。 4.搭建高效的沟通及信息流转机制，促进bd、市场、公关团队等多方团队协同。善于跨团队协作，能自主协调各部门资源，推动策略落地。 5.能独立完成行业官网官媒的运营，对解决方案实践进行案例包装和宣传。
1. 负责实习生招聘管理以及部分社招开源工作，包括但不限于招聘需求管理、招聘信息发布、人才寻访、面试组织，零距离参与招聘全流程工作； 2. 协助人力资源相关工作的运营，包括但不限于晋升答辩组织、HR活动运营等 3. 基于日常招聘数据进行数据分析，提升招聘效率； 4. 协助完成其他HR事务性工作；