京东HR产品经理岗
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，计算机科学、信息管理、企业管理等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。 2. 工作经验 工作经验：10年以上相关工作经验，具备丰富的产品管理经验，特别是在人力资源信息系统（CoreHR）领域有成功案例者优先。 3. 能力要求： 产品规划：能够独立负责产品规划、需求分析、产品设计、项目管理等全流程工作，具备较强的产品思维和市场洞察力； 项目管理：具备优秀的项目管理能力，能够有效推动项目进度，确保项目按时高质量完成； 沟通协调：具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与研发、设计、运营…
工作职责
1. 负责人事系统（组织、岗位、员工和基础权限管理）产品规划与设计，确保产品能够满足业务快速发展的需求，提升人力资源管理的效率与效果； 2. 深入理解业务需求，通过行业调研与用户访谈，挖掘用户痛点，提出产品优化方案，推动产品迭代与创新； 3. 协调与领导研发、设计、运营等团队的合作，确保产品开发进度与质量，推动项目按时上线； 4. 跟踪行业动态，研究竞争对手产品，结合公司战略，制定产品发展战略，确保产品在市场上的竞争力； 5. 负责产品的数据分析与用户反馈收集，持续优化产品体验，提升用户满意度与产品使用率。
1. 负责SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday产品，包括基础人事，考勤，招聘，绩效，薪酬等在京东海外组织的落地和运营。 2. 深度参与SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday系统的实施与优化工作，通过流程再造和效率提升，助力企业数字化转型； 3. 与HR业务团队紧密合作，确保产品迭代与创新的时效性和质量，保持高满意度； 4. 定期收集用户反馈，分析产品运营数据，为产品改进提供决策支持，以实现产品价值的最大化； 5. 关注行业动态和前沿技术，探索并引入创新理念，保持SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday解决方案在京东海外的引领。
1、需求洞察与分析： 挖掘业务者数据应用痛点，分析员工行为数据与组织效能指标，识别数据产品优化机会。深入理解HR业务场景（招聘、绩效、薪酬、培训、员工服务等）优先 2、产品规划与设计：制定 数据产品短/中/长期路线图，涵盖数据报表、可视化看板、预测分析、智能推荐等方向。 3、设计数据产品功能原型，输出PRD及交互文档。 4、数据体系建设：协同数据团队搭建HR主题数据仓库，定义关键业务指标。规范数据埋点方案，确保数据采集准确性与合规性。 5、跨部门协作与落地：主导数据产品开发全周期，协调技术、算法、HR运营团队高效交付。推动数据产品在HR部门及业务线中的应用，设计运营机制并培训关键用户。 6、效果评估与迭代：建立产品效果评估体系，通过用户反馈与数据分析持续优化产品体验与价值。 7、关注AI在HR领域的应用趋势，探索智能化数据解决方案（如简历智能匹配、学习路径推荐）。
【岗位名称】 HR产品经理（OD方向） 1、负责组织发展、薪酬福利等人事COE业务域的产品规划、设计和迭代。 2、深入理解业务，以业务、用户等视角进行相关产品规划和设计（如组织管理、绩效管理等模块），助力业务管理提效、并持续完善用户体验； 3、体系化思考产品架构、数据和权限体系，收集并分析功能相关用户反馈，持续改进产品； 4、与业务、产研团队紧密配合，协同研发推进项目如期落地。
岗位职责： 1、负责京东人事一体化系统及相关系统流程建设，从用户调研、需求分析、流程设计、产品功能/交互的设计、验收测试、产品发布、运营监控等整个流程； 2、进行用户调研，了解业务部门需求，并将需求转化为高品质的产品文档或产品解决方案； 3、跨部门协作与需求调研：与研发、设计、市场、运营等多部门紧密合作，推动产品需求分析、功能设计与交付，实现产品的高质量交付。 4、跟踪产品上线后的使用数据与用户反馈，持续优化产品体验，解决用户痛点，确保产品质量与竞争力。 5、根据用户反馈以及业务发展需要，不断推动系统/流程迭代升级，快速响应业务需求； 6、市场与竞争分析：深入分析行业发展趋势、竞争产品和用户需求，持续创新产品功能和差异化竞争力。