携程大区员工关系主管(MJ035573)
任职要求
1、 具备本科及以上学历水平，法学、劳动与社会保障、人力资源管理等相关专业背景优先
2、 英语取得CET-6或具备同等能力水平
3、 具备5年以上500人+规模企业ER工作经验，熟悉西南、西北地区用工环境者加分。
核心能力：
1. 法律法规应用能力： 具有劳动法律法规知识储备，能将法律条文转化为可执…工作职责
统筹携程华西大区员工关系管理体系，覆盖员工全生命周期关键节点，持续提升区域员工体验、流程效率、用工合规，构建并维护区域和谐的员工关系。 全生命周期员工关系管理工作包括： 1、 流程运营与效能优化：推进入、离、转、调、续、退全流程的标准化执行，识别卡点并推动系统/流程迭代，保障流程效率与质量。包括入职办理、离职访谈、考勤审核、员工福利管理、流程规定的答疑咨询等。 2、 用工风险管控：独立处理大区劳动争议、仲裁、诉讼案件，输出典型案例库与风险预警机制，定期审查区域用工合规性，控制用工风险。 3、 员工体验与数据洞察：策划组织以Open Day、焦点小组、社群运营为触点，关注员工动态，将各类员工数据的分析转化为可行动的HR策略建议 4、 政策掌控及运用：实时追踪大区各地方劳动法规、人社政策动态，辅助HR政策制定，灵活及时地运用政策为公司提供政策收益。包括特殊工时备案、稳岗返还、残保金优化等专项申报。
1、主要负责大区滴滴两轮车业务校园拓展和车辆投放工作； 2、负责与各大高校后勤保卫相关主管部门对接，推动政策落地、维护政策稳定； 3、拓展商务合作，寻找合适的资源商，维护并巩合作商关系； 4、了解市场动态，协调内外部相关资源，制定合作方案并执行落地； 5、团队日常管理，制定团队日常行程并检核团队执行结果，不断提升团队能力，关注团队稳定； 6、根据公司要求完成开城数量及运营指标考核。
【面向0-1年工作经验的应届生招聘】 维护项目运营、经营稳定，同时做好商家的相关服务工作。 1、商家入驻支持：参与售前项目立项&投标策略评估，建立商家档案并拉齐信息认知，帮助引导商家进行菜鸟入驻并进行划仓对接。 2、项目运营管理：负责项目全链路运营质量管理，协同各相关方处理异常并解决问题；落地运营策略，达成各项运营指标，并通过数据分析、看板等方式持续迭代优化；联合大区及总部方案、资源等，确保项目毛利达成并不断优化。 3、商家客情维护：和不同分层商家保持日/周/月维度的交流，定期进行线上/线下的正式复盘，保障商家服务体验，助力业务续签；帮助商家解决日常争议及赔付问题，给予商家解决方案，提升商家满意度。
1、负责阿里巴巴国际站B2B市场客户开发和本地化服务体系落地，基于客户公司经营链路和发展需求，提供针对性的产品及服务； 2、负责链接整合、高效运营多种与阿里业务相关市场资源等；设计、落地、运营相关市场、客户项目；有效推动生态健康发展达成业务目标； 3、深度挖掘B2B客户外贸、供应链服务需求，推动阿里巴巴外贸整体解决方案的本地化服务。
1、熟悉外贸B2B市场、中小出口企业需求和互联网推广广告模式，擅长整合网站和第三方服务商，制定企业整体的流量推广策略工作，并能够推进整合内外资源完成工作，结合产品推广需求和资源现状进行有效的推广规划工作；根据用户现状，搭建网站活动场景，提供有效运营方案，提升产品使用率；提升客户体验、获客能力、效果转化能力 2、对大区所有服务中的中小企业的运营推广效果进行数据分析，含曝光量、点击量、询盘量、转化率以及CPF等指标；输出并执行运营方案； 3、整合市场、产品、行业、供应商等数据信息，进行深入的分析及业务问题发现，能准确提出解决方案，提高效率； 4、有外贸经验和互联网推广经验者优先