神州数码2025届校招-人力英才(J19005)

1、承接区域人力资源战略工作组织实施，完善区域人力资源工作组织； 2、落实区域关键人才融入、培养、盘点计划；分层级完善横向关键人才评价体系； 3、区域人才引进及寻访，战略行业人才行业Mapping； 4、集团文化建设落实，打造区域特色文化。

工作职责 1. 培养未来BG管理储备或战略业务专业线的中坚力量； 2. 定制培养计划，快速了解公司全链路运转，提升专业能力和综合管理能力，第一年多岗位轮岗，全面历练成长，快速成为BG大客户销售的专业或者管理人员； 3. 集团人力资源、业务部门联合培养，秉持快成长、全方位培养的思路，让管培生快速融入核心战略业务；

1. 培养未来BG管理储备或战略业务专业线的中坚力量； 2. 定制培养计划，快速了解公司全链路运转，提升专业能力和综合管理能力，从前端的销售、售前、产品，到中后端的项目管理、研发等岗位全面历练成长； 3. 集团人力资源、业务部门联合培养，秉持快成长、全方位培养的思路，让管培生快速融入核心

1. 培养未来BG管理储备或战略业务专业线的中坚力量； 2. 定制培养计划，快速了解公司全链路运转，提升专业能力和综合管理能力，从前端的销售、售前、产品，到中后端的项目管理、研发等岗位全面历练成长； 3. 集团人力资源、业务部门联合培养，秉持快成长、全方位培养的思路，让管培生快速融入核心战略业务；