神州数码人力资源主管(J21436)
任职要求
任职资格
1、3年以上HRBP相关经验。本科及以上学历；
2、优秀的语言组织…工作职责
工作职责 1、负责人力资源边界预算制定与下达，年初确定SBU编制并进行过程监控； 2、负责绩效考核规则制定，推进部门人员的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对绩效考核成绩进行收集和整理； 3、负责干部提名、资格审核、晋升评审等相关干部管理工作； 4、负责年度综合评估工作，形成评估报告，并将评估结果录入系统； 5、负责人员培养方案制定及实施； 6、负责日常人员管理，包括考勤管理、劳动关系处理等 7、外编人员工资核算及招聘工作
岗位职责： 1. 负责完成公司整体培训的落地及日常的运营，协助公司人才梯队建设相关培训专项的落地实施、持续跟踪培训效果，包括培训组织的实施、日常运营及效果跟踪和评估收集，保证公司整体培训项目有效执行及培训资料归档； 2. 负责公司企业文化活动的落地执行，持续在内部渠道进行宣传和线上运营，传递公司核心价值观，搭建积极有活力的组织氛围； 3. 协助推进HR数字化基础建设，参与构建人力资源基础数据呈现框架，负责日常基础数据分析，协同IT完成数字化建设方案和需求的沟通，实现人效管理可视化，推动HR数字化工具的引入和实施。
1.在导师的带教下协助完成项目组日常团建活动的资源对接与落地执行，打造积极融洽的团队氛围。 2.协助完成办公环境优化、工位调整、搬迁、物资管理、后勤保障等落地类工作。 3.协助库洛书屋常态化运营管理、宣传推广、活动策划与内容落地。 4.对接团队各类行政和助理类需求，高效响应、跟进落地，作为行政接口保障项目组日常运转顺畅。
1. 培训项目落地支持（协作能力 · 执行力） 讲师邀请与对接：和各BU 讲师沟通协调 现场组织：培训现场的学员引导、签到、物料准备与流程把控 供应商对接：跟进设计、印刷、物料等外部合作方的交付 设计跟进：协助课程物料（PPT、手册、海报）的整理与校对 2. 培训项目运营（统筹能力 · 多任务处理） 各类核心培训项目：场次安排、学员通知与数据统计 授课支持：协助讲师进行课堂互动、分组引导、时间管理 3. 内容创作与呈现支持（表达力 · 工具技能） 视频剪辑：制作培训回顾视频、宣传短片、学员采访 现场主持：在培训或活动中担任暖场/串场主持人 你能收获什么？ 扎实的工作技能：从项目管理到沟通协调，从Excel到PPT到视频剪辑，你会快速成长 开阔的全球视野：接触集团层面的全球化培养项目，国内+海外并行，看到不同市场的差异与共性 丰富的资源与空间：培训资源、行业方法论、跨部门合作机会——只要你想学，都能接触到 有温度的团队氛围：我们是愿意教你、带你、支持你成长的团队
1、深入了解米哈游的某游戏项目业务状况和团队运作状况，并为业务团队提供切实有价值的服务和支持； 2、建立有效沟通渠道，保证组织中信息通畅，解决因信息沟通不畅引起的问题； 3、通过深入业务发现职能线制度、政策在落地中出现的问题，反哺职能线进行制度、政策、流程、工具的优化。