百度人才发展顾问（J71836）
任职要求
-本科及以上学历，学习能力和认知水平优秀，有业务sense
-有较好的人际敏锐度和影响力，与各业务管理层有效互动
-有较为系统地人力资源知识，对“管理系统设计”和“深度识人”有兴趣，了解常见测评工具或教练技术优先
-热爱人力资源工作，追求卓越，坚韧务实
-2年及以上OD/TD或相关领域经验，有集团项目运营经验优先工作职责
-根据战略、技术与产业趋势等开展行业研究，洞察并探索最佳人才管理实践，提供独立观点牵引人才管理方向 -深度参与百度人才管理底层机制设计，包括不限于人才观、基础素质词条、人才梯队、序列职级与任职资格、人才识别、晋升与任命等管理体系，主责其1~2个重点项目 -深度参与百度头部人才项目运营，负责其中管培生和技术领军人才培养，负责从方案设计到落地全流程，打造行业标杆 -根据行业洞察或内部数据洞察，参与发起特定集团项目，推动公司人才结构、质量、数量持续优化，匹配业务战略
1、能够结合新业务目标和发展节奏，规划和设计业务培训、赋能的节奏，通过协调内外部资源落地项目，促进合作商和内部业务团队能力提升 2、梳理搭建合作商培养体系，分析挖掘培训需求，设计培养项目并结合业务发展节奏开发专业课程并培养业务讲师，确保最终落地项目，助力业务发展； 3、开发设计针对渠道及合作商管理岗位业务能力提升项目，助力内部专家提升能力 4、部门内其他项目工作的协助，包括不局限：线上培训产品开发设计、经验交流会、业务分享会等。
职位亮点 加入我们，你将成为组织学习生态的"产品经理"——用互联网思维打造爆款培训项目，连接业务与人才成长，让学习成为公司的核心竞争力！ 核心职责 打造学习IP 主导年度培训计划设计与落地，从新人训练营到高管发展项目，用"用户思维"（员工需求）和"数据思维"（效果追踪）持续迭代 玩转资源整合 全球筛选优质培训供应商（含英文课程资源），建立讲师/课程"资源池"，谈判性价比最优方案 知识产品化 与业务部门共创，将核心技术/经验封装为可复用的学习产品（案例库/微课/情景模拟等） 效果狂魔 通过NPS、行为转化率等指标量化培训价值，用AB测试等实验方法优化交付形式 HR多线程能力 必要时支持人才盘点、绩效管理等人力项目，成为业务部门的"人才发展顾问"
1、负责优化设计管理干部的融入计划，帮助新干部能顺利landing； 2、负责管理干部的系统化培养，拉通人才发展等部门，根据岗位要求，进行教学设计以及运营并帮助管理干部能持续提升自身的能力； 3、运营管理干部群体，能持续保持上下认知的一致性，进而促进业务策略的达成； 4、帮助搭建管理干部的成长社区，萃取优秀经验，为组织沉淀知识资产； 5、协助BP&ODC参与到公司关键岗位的人才胜任力模型建设、人才梯队建设，提供学习发展项目支持；
1. 结合业务战略，洞察人才需求，制定人才规划和策略，建立人才供应链，搭建人才发展体系，实现人才梯队的良性供给； 2. 基于集团人才管理理念和人才规划，设计并组织开展人才盘点、任免、晋升、评鉴等人才管理活动； 3. 研究人才发展趋势，建立并持续完善针对不同序列、岗位的人才标准（任职资格体系），开发并迭代人才评鉴工具； 4. 规划和落实各级人才发展计划，设计有效的继任者培养方案，协调资源推进梯队建设和人才储备； 5. 针对互联网、行业头部企业做对标研究，为公司未来的人才梯队建设和优化提供有价值的参考，给出专业的建议。