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任职要求

本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；  
有 2 年以上招聘、人事或猎头相关工作经验； 
积极主动，执行力强，具备较…

工作职责

根据业务部门用人需求，执行招聘计划，负责岗位需求沟通、职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排等招聘全流程工作；  
维护并拓展招聘渠道，包括招聘平台、社群、校园渠道、内推及其他人才渠道，提升招聘效率；  
跟进候选人面试、录用、入职等环节，及时反馈招聘进度，保障招聘结果与业务需求匹配；  
负责人才库的建立与维护，持续沉淀候选人资源，支持后续岗位招聘需求；  
收集市场及行业人才信息，为招聘策略和业务用人提供参考；  
定期整理招聘数据，分析渠道效果及招聘流程问题，并提出优化建议。