脉脉雇主品牌营销项目经理

1. 媒体关系与品牌传播 - 制定并执行品牌公关策略，提升企业公众形象； - 维护核心媒体、行业KOL及自媒体关系，策划媒体专访、新闻发布及品牌故事传播； - 监测舆情，及时应对公关危机，制定危机公关预案并执行； - 撰写新闻稿、公关声明、领导讲话稿等传播内容。 2. 公关活动策划与执行 - 策划并组织新闻发布会、行业峰会、品牌赞助等公关活动； - 协调内外部资源，确保活动顺利执行并最大化传播效果； - 评估活动ROI，优化公关策略。 3. 企业形象与雇主品牌建设 - 结合企业文化，打造雇主品牌，提升企业在人才市场的吸引力； - 管理企业官网、社交媒体、行业论坛等平台的公关内容输出； - 与HR部门合作，策划员工关怀、CSR（企业社会责任）等品牌活动。 4. 行业分析与竞品监测 - 跟踪行业动态、政策变化及竞品公关策略，提供市场洞察； - 定期输出公关分析报告，优化品牌传播策略。

1. 媒体关系与品牌传播 - 制定并执行品牌公关策略，提升企业公众形象； - 维护核心媒体、行业KOL及自媒体关系，策划媒体专访、新闻发布及品牌故事传播； - 监测舆情，及时应对公关危机，制定危机公关预案并执行； - 撰写新闻稿、公关声明、领导讲话稿等传播内容。 2. 公关活动策划与执行 - 策划并组织新闻发布会、行业峰会、品牌赞助等公关活动； - 协调内外部资源，确保活动顺利执行并最大化传播效果； - 评估活动ROI，优化公关策略。 3. 企业形象与雇主品牌建设 - 结合企业文化，打造雇主品牌，提升企业在人才市场的吸引力； - 管理企业官网、社交媒体、行业论坛等平台的公关内容输出； - 与HR部门合作，策划员工关怀、CSR（企业社会责任）等品牌活动。 4. 行业分析与竞品监测 - 跟踪行业动态、政策变化及竞品公关策略，提供市场洞察； - 定期输出公关分析报告，优化品牌传播策略。

基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。

1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为集团供应链版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；