欢聚高级员工关系专员
任职要求
1.本科及以上学历，英语能作为工作语言；具备人力资源相关经验；
2.熟悉良好的沟通能力和团队协…工作职责
1.负责全球考勤管理，包括但不限于员工考勤数据统计、考勤报表制作、假期管理，及时并规范维护系统流程； 2.负责人事档案建立与管理； 3.负责公司人力资源制度及政策相关问题答疑； 4.协助HR信息系统的维护与管理，确保系统稳定运行； 5.完成上级交办的其他工作。
1、负责搭建稳定的劳动关系，能够妥善处理员工投诉、解决员工冲突、突发事件和劳动纠纷等劳动关系，降低劳动用工风险； 2、负责员工安全管理，负责员工工伤、意外事故跟进及处理； 3、负责公司组织氛围改善、员工诉求、员工满意度推广落地； 4、负责员工沟通渠道建设、创新员工沟通渠道和沟通方式；
1、起草、修订公司劳动合同、保密和竞业限制等各类协议，修订员工手册、劳动纪律管理、假期管理等制度文件； 2、监督指导并解决劳动合同签订、履行、变更、续签、解除过程中产生的各类用工问题，提前预警风险、提出方案规避风险； 3、处理劳动用工纠纷、劳动仲裁和诉讼； 4、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 5、研究国家劳动人事新政策、新法规，对HRBP进行培训赋能； 6、协助上级建立及完善公司用工管理体系； 7、完成上级领导交办的其他工作。
OceanBase 始创于 2010 年，是完全自主研发的企业级原生分布式数据库。2020年 OceanBase 成立北京奥星贝斯科技有限公司并开始独立商业化运作，目前是分布式数据库的领军企业之一。致力于为企业提供一站式的数据管理解决方案和服务，为企业核心系统提供稳定可靠的数据底座。 OceanBase 完全自主研发，已连续 10 余年稳定支撑双 11 ，创新推出“三地五中心”城市级容灾新标准，是全球唯一在 TPC-C 和 TPC-H 测试上都刷新了世界纪录的原生分布式数据库。 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。