快手HR-BP类
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 具备目标导向和自我驱动能力，能够从业务视角出发解决人力资…工作职责
加入快手HRBP团队，你可以： 成为业务团队的战略合作伙伴，深度参与公司核心业务发展； 在复杂多变的业务场景中锻炼全局视角和解决问题的能力； 快速成长为具备战略思维的HR专家，助力组织与个人共同成功。 1. 业务伙伴支持：贴近业务一线，深入了解业务战略与组织现状，提供定制化的人力资源解决方案，助力业务目标达成； 2. 组织诊断与优化：通过组织健康度调研、人才盘点等方式，发现并解决组织问题，推动组织效能提升； 3. 重点项目落地：推动公司级人力资源重点项目（如绩效管理、人才发展、文化建设等）在所支持业务单元的实施，并对效果进行反馈与优化； 4. 团队建设与员工关怀：帮助管理者提升团队凝聚力，推动新员工融入、团队建设和员工关怀等工作； 5. 数据驱动决策：通过数据分析（如离职率、绩效分布等），为业务部门提供量化的决策支持。
1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作； 3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力； 4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带； 5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
1、负责在人力资源三支柱体系下，推动HR政策和流程建设、端到端拉通和日常运营 2、负责人力资源体系各流程之间的衔接和梳理，确保各个模块之间流程衔接 3、负责人力资源体系合规内控、数字化、数据权限等工作 4、负责公司各个行业线相关接口，按照行业线相关要求落实
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1. 全面负责日本本地人力资源运营工作，提升员工敬业度； 2. 根据业务区域目标制定人力计划，执行人力资源核心职能，包括但不限于BP、薪酬、员工关系等； 3. 管理完整招聘周期，包括人才寻访、筛选、面试安排、offer管理及入职全流程； 4. 持续关注人力资源趋势、劳动法规更新及人才管理创新实践。 5. 完成总部人力资源其他交办任务。