快手【留用实习】HR-BP类
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 具备目标导向和自我驱动能力，能够从业务视角出发解决人力资…工作职责
加入快手HRBP团队，你可以： 成为业务团队的战略合作伙伴，深度参与公司核心业务发展； 在复杂多变的业务场景中锻炼全局视角和解决问题的能力； 快速成长为具备战略思维的HR专家，助力组织与个人共同成功。 1. 业务伙伴支持：贴近业务一线，深入了解业务战略与组织现状，提供定制化的人力资源解决方案，助力业务目标达成； 2. 组织诊断与优化：通过组织健康度调研、人才盘点等方式，发现并解决组织问题，推动组织效能提升； 3. 重点项目落地：推动公司级人力资源重点项目（如绩效管理、人才发展、文化建设等）在所支持业务单元的实施，并对效果进行反馈与优化； 4. 团队建设与员工关怀：帮助管理者提升团队凝聚力，推动新员工融入、团队建设和员工关怀等工作； 5. 数据驱动决策：通过数据分析（如离职率、绩效分布等），为业务部门提供量化的决策支持。
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！
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