快手商业化HRBP
任职要求
1、本科以上学历，5-10年HR工作经验；
2、目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力…工作职责
1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案； 2、推动组织能力升级，提升组织的战斗力和凝聚力，打造明星业务； 3、推动人力资源相关项目在业务部门落地（文化传承、战略落地等）； 4、与招聘负责人通力配合，完成全年人力资源规划及招聘需求管理。
1、支持全球产品商业化团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
1、支持全球商业化解决方案团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
1、理解业务需求，快速学习支持部门的业务目标与运作，协助诊断团队人力相关挑战，提供基础解决方案建议； 2、高效项目执行： 协助推动公司各项管理流程落地，为业务伙伴提供操作指导与培训支持； 3、维护员工关系： 解答员工日常HR咨询，参与组织关怀活动，识别并上报潜在风险点； 4、基础数据分析与项目支持： 收集整理基础人力运营数据，制作简明报告；积极参与HR项目或流程优化工作。
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。