快手招聘专家-【主站】
任职要求
1、本科及以上学历；
2、3年及以上头部互联网研发类岗位招聘经验；
3、良好的项目执行能力和推进…工作职责
1、收集、整理业务招聘需求，熟练招聘全流程操作； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集人才市场信息，包括竞争对手信息，定向挖掘人才。
1、数据分析支持：负责快聘业务的数据分析支持工作，帮助定位问题出现的原因； 2、协助撰写课题报告：基于对业务关键问题思考，通过探索性的数据分析，定位业务问题或者发现机会，协同团队产出课题分析报告； 3、案头研究：对蓝领招聘行业感兴趣，通过案头研究、专家访谈、样本观察等方法总结站内数据，并比对与外部竞对的差异点与可优化功能，产出策略建议并协助积极主动推进落地执行。
1、负责招聘/房产行业商家端经营增长策略的制定、落地与效果追踪，聚焦商家在线索转化、活跃留存、付费提效等核心场景的目标达成； 2、深入理解招聘/房产商家经营痛点与行为动机，通过数据分析、商家调研、竞品对标，识别业务增长机会，设计可快速验证的运营策略； 3、整合平台资源，制定可执行的运营方案，推动销售、产品、市场等多团队协作，确保策略高效落地并达成关键指标； 4、建立策略运营效果监控体系，通过AB测试、数据归因等手段评估策略有效性，快速迭代优化方案，沉淀可复用的运营方法论； 5、探索商家协同增长模式，提升平台生态健康度与商家粘性。
1、为公司引进战略级核心人才、持续扩充人才供给管道、丰满公司高端人才库； 2、形成全球头部企业研究方法论，系统性建设外部组织发展学习和研究体系； 3、以组织者身份与全司上下联动，通过交流访谈等形式落地外部学习实践成果； 4、作为公司内部人力资源咨询专家，发散性地对先进企业的人力管理及业务模式进行深入研究。
1、深入理解业务战略与人才规划，独立负责重点岗位的招聘策略制定与全流程落地执行； 2、主动拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于高端人才定向寻访、行业人才库建立、内推体系优化等，持续提升招聘效率与质量； 3、主导关键岗位的人才寻访、评估与闭环，能基于业务阶段灵活调整招聘策略，具备从0到1的团队搭建经验； 4、深度参与业务复盘与招聘策略迭代，通过数据与反馈推动招聘流程与体验优化； 5、定期开展行业人才Mapping，洞察竞争动态，为业务提供前瞻性人才建议。