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1、深入理解业务战略与人才规划，独立负责重点岗位的招聘策略制定与全流程落地执行； 2、主动拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于高端人才定向寻访、行业人才库建立、内推体系优化等，持续提升招聘效率与质量； 3、主导关键岗位的人才寻访、评估与闭环，能基于业务阶段灵活调整招聘策略，具备从0到1的团队搭建经验； 4、深度参与业务复盘与招聘策略迭代，通过数据与反馈推动招聘流程与体验优化； 5、定期开展行业人才Mapping，洞察竞争动态，为业务提供前瞻性人才建议。

制定并执行技术招聘策略，包括确定招聘需求、制定招聘计划和预算、开发招聘渠道等。 负责技术职位的招聘工作，包括筛选简历、面试候选人、提供招聘建议等。 与技术团队密切合作，了解他们的招聘需求和期望，确保招聘结果与团队目标一致。 建立和维护候选人关系，提供良好的候选人体验，确保他们对我们公司的兴趣和参与度。 参与招聘数据分析和报告，评估招聘效果并提出改进建议。

1、为公司引进战略级核心人才、持续扩充人才供给管道、丰满公司高端人才库； 2、形成全球头部企业研究方法论，系统性建设外部组织发展学习和研究体系； 3、以组织者身份与全司上下联动，通过交流访谈等形式落地外部学习实践成果； 4、作为公司内部人力资源咨询专家，发散性地对先进企业的人力管理及业务模式进行深入研究。

快手战略招聘团队正在寻找一位大模型高招专家，通过引入优秀的大模型人才，帮助业务成功。团队成员有多元的文化背景，长期持续及建立公司业务信赖的高招团队，负责行业顶尖人才引入及领域洞察调研。 1、深入理解挖掘大模型领域人才需求，通过内外部人才开源，支持重点人才领域研究； 2、精准定位全球大模型领域人才需求，深入理解业务画像，高质量匹配优秀人才； 3、制定招聘策略，在高端招聘的基础上管理及推动招聘渠道创新，利用行业知识制定人才mapping计划，改进人才搜索，评估，分流机制。