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社招全职5-10年D2423地点：北京状态：招聘
任职要求
1、具备一定的高端人才猎聘经验，并有个人沉淀的方法论体系，拥有一定高端人才资源并具备相应的寻访、对话、挖猎能力； 2、优秀的学习反思、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力，我们团队期待成员不断创新，与内外部…
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工作职责
1、为公司引进战略级核心人才、持续扩充人才供给管道、丰满公司高端人才库； 2、形成全球头部企业研究方法论，系统性建设外部组织发展学习和研究体系； 3、以组织者身份与全司上下联动，通过交流访谈等形式落地外部学习实践成果； 4、作为公司内部人力资源咨询专家，发散性地对先进企业的人力管理及业务模式进行深入研究。
包括英文材料
相关职位
社招5-10年J0002
1、深入理解业务战略与人才规划，独立负责重点岗位的招聘策略制定与全流程落地执行； 2、主动拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于高端人才定向寻访、行业人才库建立、内推体系优化等，持续提升招聘效率与质量； 3、主导关键岗位的人才寻访、评估与闭环，能基于业务阶段灵活调整招聘策略，具备从0到1的团队搭建经验； 4、深度参与业务复盘与招聘策略迭代，通过数据与反馈推动招聘流程与体验优化； 5、定期开展行业人才Mapping，洞察竞争动态，为业务提供前瞻性人才建议。
更新于 2026-01-19北京
社招3年以上招聘
制定并执行技术招聘策略，包括确定招聘需求、制定招聘计划和预算、开发招聘渠道等。 负责技术职位的招聘工作，包括筛选简历、面试候选人、提供招聘建议等。 与技术团队密切合作，了解他们的招聘需求和期望，确保招聘结果与团队目标一致。 建立和维护候选人关系，提供良好的候选人体验，确保他们对我们公司的兴趣和参与度。 参与招聘数据分析和报告，评估招聘效果并提出改进建议。
更新于 2025-07-09北京
社招8年以上综合类-人力资源
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。
更新于 2025-10-24北京
社招5年以上综合类-公司事务
阿里国际战略岗位招聘- AI方向 1. 研究覆盖 ai应用的发展趋势、头部产品迭代情况 2. 探索ai在电商和搜索推荐的创新应用可能性
更新于 2025-10-29杭州