小红书战略方向招聘专家
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 至少3年以上技术招聘经验，熟悉软件开发、数据分析、人工智能等领域。 具备优秀的沟通和谈判技巧，能够与不同层级…
工作职责
制定并执行技术招聘策略，包括确定招聘需求、制定招聘计划和预算、开发招聘渠道等。 负责技术职位的招聘工作，包括筛选简历、面试候选人、提供招聘建议等。 与技术团队密切合作，了解他们的招聘需求和期望，确保招聘结果与团队目标一致。 建立和维护候选人关系，提供良好的候选人体验，确保他们对我们公司的兴趣和参与度。 参与招聘数据分析和报告，评估招聘效果并提出改进建议。
1、深入理解业务需求，与业务部门紧密合作，深入理解其战略方向、项目需求及人才标准，为招聘提供有力支持。 2、制定招聘计划，根据公司业务发展规划，制定并实施针对性的招聘计划，确保招聘目标与业务需求高度契合。 3、人才搜寻与评估，利用多种招聘渠道和工具，搜寻并筛选符合要求的候选人；通过面试、测评等方式，全面评估候选人的专业能力和综合素质。 4、优化招聘流程，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量；建立并维护候选人关系网，为公司储备优秀人才。 5、数据分析与反馈，对招聘数据进行深入分析，评估招聘效果；定期向业务部门和上级汇报招聘进展，提出改进建议。 6、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉。
1、理解公司人才导向，负责公司招聘渠道中台关键模块运营，如猎头、内推等，从机制和政策的角度支撑公司人才战略落地； 2、基于数据分析和业务调研等途径，剖析本领域的深层次问题并提出建设性意见，设计对应运营提效与监控体系以进行过程运营管理； 3、负责对应招聘渠道模块系统化产品的建设和运营，结合业务场景，提升对招聘流程支撑的质量、效率和合理性，同时防范合规风险； 4、协同各职能团队，梳理业务逻辑和目标指标，与业务相关方沟通对齐理念和战略方向，在公司范围内推动招聘渠道运营优化项目的落地。
1、理解公司人才导向，负责公司招聘渠道中台关键模块运营，如猎头、内推等，从机制和政策的角度支撑公司人才战略落地； 2、基于数据分析和业务调研等途径，剖析本领域的深层次问题并提出建设性意见，设计对应运营提效与监控体系以进行过程运营管理； 3、负责对应招聘渠道模块系统化产品的建设和运营，结合业务场景，提升对招聘流程支撑的质量、效率和合理性，同时防范合规风险； 4、协同各职能团队，梳理业务逻辑和目标指标，与业务相关方沟通对齐理念和战略方向，在公司范围内推动招聘渠道运营优化项目的落地。
我们正在寻找一位对“猎获”顶尖销售人才充满热情的招聘专家。您将深入业务，作为业务部门的战略合作伙伴，全面负责公司所有销售岗位的招聘工作。您不仅是招聘流程的执行者，更是销售团队构建的规划者和推动者。 主要职责： 1、招聘策略与执行： 与销售部门负责人紧密合作，分析招聘需求，制定并执行高效的销售岗位招聘计划。 独立完成全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、电话初试、协调面试、发放Offer及背景调查。 精准评估候选人的销售能力、成就动机、抗压能力及文化契合度。 2、人才寻访与储备： 利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐、行业社群、主动寻访等）挖掘和吸引优秀的销售人才。 建立并维护销售人才库，进行长期的人才关系管理，打造销售人才储备池。 3、招聘数据分析与优化： 跟踪并分析招聘数据（如到面率、录用率、离职率等），定期输出招聘报告，为优化招聘策略和流程提供数据支持。 持续提升招聘效率和质量，优化候选人面试体验。