快手员工关系实习生
任职要求
1、24届及以后毕业，本科及以上学历；
2、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事HRSSC相关工作有饱满的热情；
3、了解互联网文化，热爱社交媒体，有相关实习或项目经验为佳；
4、具有良好的沟通能力和逻辑思维，较强的学习能力，良好的抗压和团队合作能力；
5、性格积极，做事踏实务实，有自驱力。工作职责
1、参与员工全生命周期人力运营工作、劳动关系的研究与合规管理工作、业务部门的项目实施工作、服务交付的运营工作与人才政策相关工作； 2、完善人力运营方面各项制度与流程，如员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、户政关系资源管理各项事务等； 3、通过体验场域、用户洞察等HR用户体验项目，对接业务资源，推动用户体持续验善及用户满意度的提升； 4、负责维护、推动当前人力运营工作的信息化与系统化； 5、协调各部门资源，保证决策在各部门与团队间快速传递并有效执行，搭建内部有效沟通渠道； 6、负责为员工和HRBP侧咨询提供专业政策与规则的解答。
1、负责员工入离调转手续办理、考勤管理、五险一金增减员核对及供应商管理等； 2、负责制定公司的员工关系管理体系、相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系； 3、建立档案管理制度，更新与保管员工电子与纸质档案，及时维护系统人事信息，并且确保员工信息准确性； 4、协助各业务部门处理劳动争议，参与劳资风险分析与防范； 5、撰写与发布各类人事公告、通知及制度文件； 6、负责协助员工关系负责人，实施相关人力项目； 7、定期进行人事数据的统计，并制作周期性数据分析报表。
1. 支持HR staffing的各项工作，协助进行员工入/离职（入/离场）手续的办理、入职培训运营及员工资料整理工作。 2. 执行在职人员管理（包括但不限于调转续）的操作流程与各类规章制度的落地实施，协同HR其他部门工作。 3. 负责员工信息资料及各类人事资料、档案的维护及管理。 4. 负责对日常运营项目进行数据整理及统计分析。 5. 完成部门交办的其他工作。 5. 优化员工关系工作流程。 6. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 7. 组织员工活动。
1.员工入职管理：协助办理新员工入职手续，包括材料收集、档案建立等。 2.员工离职管理：协助完成员工离职，参与离职面谈，收集员工意见和建议等。 3.员工转正管理：根据员工试用期及时跟进转正审批流程及转正后手续流程 4.员工续签管理：对合同/协议即将到期人员及时发起续签审批，安排续签签署，签署完成后对应资料归档 5.文档与数据管理：维护员工劳动合同档案和数据库，确保信息准确、完整。 6.支持HR相关工作：根据需要，协助招聘、培训等其他人力资源相关工作。
1/数据与报表支持：收集整理人员信息，维护运营数据 2/协助系统功能测试 3/日常运营支持：协助合同盖章扫描，提报月度费用报销等基础运营工作；