影石员工关系实习生
任职要求
1、本科及以上学历；
2、了解《劳动法》、《劳动合同法》及了解社保公积金缴交流程及政策；
3、熟练使用各种…工作职责
1、负责员工入离调转手续办理、考勤管理、五险一金增减员核对及供应商管理等； 2、负责制定公司的员工关系管理体系、相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系； 3、建立档案管理制度，更新与保管员工电子与纸质档案，及时维护系统人事信息，并且确保员工信息准确性； 4、协助各业务部门处理劳动争议，参与劳资风险分析与防范； 5、撰写与发布各类人事公告、通知及制度文件； 6、负责协助员工关系负责人，实施相关人力项目； 7、定期进行人事数据的统计，并制作周期性数据分析报表。
1、参与策划并执行部门人员发展与提升项目；负责内部学习平台的运维与各类培训活动的现场支持； 2、参与文化项目创想、方案设计、支持文案撰写和素材设计；配合跟踪落地效果； 3、协助对部门HR工作进行数据分析； 4、员工关系管理等其他HRBP项目的参与。
你可以， 1、与来自不同文化背景的同事合作，支持日本区域的HR日常运营工作（全生命周期运营、Payroll、员工关系和合规、HRIS等）； 2、参与重要项目，参与日本HRO服务流程设计、质量管理体系搭建，知识库和培训手册等的完善； 3、敏锐洞察业务，发现并追踪问题解决，关注员工/客户满意度，持续推动流程优化和改进；
1、参与员工全生命周期人力运营工作、劳动关系的研究与合规管理工作、业务部门的项目实施工作、服务交付的运营工作与人才政策相关工作； 2、完善人力运营方面各项制度与流程，如员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、户政关系资源管理各项事务等； 3、通过体验场域、用户洞察等HR用户体验项目，对接业务资源，推动用户体持续验善及用户满意度的提升； 4、负责维护、推动当前人力运营工作的信息化与系统化； 5、协调各部门资源，保证决策在各部门与团队间快速传递并有效执行，搭建内部有效沟通渠道； 6、负责为员工和HRBP侧咨询提供专业政策与规则的解答。
本岗位旨在为快手行政培养面向未来的综合人才。快手行政业务场景涵盖业务支持、空间规划、空间运营、安全、餐饮商配、交通、工程、沟通与活动、智能化平台等十余个方向。加入我们，你将负责集团的后勤保障工作，以服务好每一位员工、支持好每一项业务、管理好每一方空间。主要包括： 1、通过精益规划和精细运营来平衡人、物、场之间的关系； 2、从便捷便利、关怀温度、安全保障、成本效率等维度提供服务和管理的解决方案。 岗位亮点： 1、通过不同业务板块的轮岗和定制化培训，全方位了解各项工作价值，确定未来成长路径； 2、获得资深导师的1v1指导，帮助你快速融入公司和部门； 3、更有机会参加到各种挑战性的项目中，在实践中历练、飞速成长。